Der Rentenversicherungsbund schiebt mich nach Reha trotz schmerzen

Sehr geehrter Fragesteller,

der Beantwortung Ihrer Frage stelle ich folgendes voran:

Aufgrund berufsrechtlicher Regelungen in Deutschland bin ich gehalten, darauf hinzuweisen, dass eine kostenlose Rechtsberatung nicht erlaubt ist. Sie haben die AGB des Portalbetreibers zur Kenntnis genommen, so dass ich davon ausgehe, dass Sie bereit sind, eine angemesse Vergütung für die untenstehende Beantwortung durch Akzeptieren zu bezahlen. Das vorangestellt möchte ich im weiteren darauf hinweisen, dass es im Rahmen dieses Mediums nur möglich ist, eine mehr oder weniger allgemeingehalte Antwort zu geben, da ich weder Einblick in Unterlagen, noch ein eingehendes Gespräch zur Sachverhaltsaufklärung führen kann. Die untenstehende Antwort dient daher der ersten rechtlichen Orientierung bzw. der Verschaffung eines angemessenen Überblick über die rechtliche Situation und kann und soll keinesfalls die Einholung rechtlichen Rates vor Ort ersetzen.

Ihre Frage beantworte ich wie folgt:

Grundsätzlich ist es normal, dass nach einer Reha und einer gesundheitlichen Besserung eine Wiedereingliederung in den Betrieb vorgenommen wird. Voraussetzung ist allerdings, dass Sie aus der Reha als arbeitsfähig entlassen wurden.

Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Sie im Rahmen der Wiedereingliederung wieder in den Betrieb aufzunehmen.

Wenn Sie allerdings das Arbeitsverhältnis gegen eine Abfindung auflösen wollen, ist Vorsicht geboten. Hierbei wäre auf jeden Fall darauf zu achten, dass die gesetzliche bzw. vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten wird. Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängert sich diese. Sollten Sie nach der Kündigung weiterhin krank geschrieben sein, hätten Sie dann weiterhin auch einen Anspruch auf Krankengeld bis dieser dann abläuft.
Ein Anspruch auf Arbeitslosengeld haben Sie dann allerdings nur, wenn Sie arbeitsfähig sind. Sollte weiterhin Arbeitsunfähigkeit bestehen, hätten Sie bei Ablauf des Krankengeldes nur noch einen Anspruch auf Grundsicherung nach SGB XII, denn auch ALG II setzt eine Arbeitsfähigkeit voraus.

Wenn die Möglichkeit besteht, wegen Ihrer Erkrankung Erwerbsunfähigkeitsrente zu beantragen, sollten Sie einen derartigen Antrag für den Fall der Auflösung des Arbeitsverhältnisses kurzfristig stellen.

Unter Umständen besteht ja auch die Möglichkeit, dass Sie innerhalb des Betriebes auf eine Stelle versetzt werden können, die Ihre gesundheitlichen Einschränkungen berücksichtigt.

Ich hoffe, Ihnen im Rahmen dieses Mediums einen angemessenen Überblick über die rechtliche Situation verschafft zu haben.

Bitte vergessen Sie nicht meine Antwort zu akzeptieren und zu bewerten. Falls Sie eine Nachfrage haben stehe ich sodann gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Haben Sie noch eine Nachfrage ?

Falls Sie keine Nachfrage mehr haben, darf ich Sie bitten noch meine Antwort zu akzeptieren, damit die Frage geschlossen werden kann. Erst dadurch erfolgt die Freigabe der durch Sie geleisteten Anzahlung.

Vielen Dank.

Sehr geehrter Fragesteller,

bislang haben Sie meine Antwort noch nicht akzeptiert. Ich darf Sie bitten, dies noch nachzuholen, denn erst durch die Akzeptanz wird Ihre Zahlung verbucht und Sie bezahlen mich für meine Rechtsberatung.

Eine kostenlose Rechtsberatung ist in Deutschland nicht zulässig und auch von dieser Plattform nicht beabsichtigt.

Wenn Sie also keine weiteren Nachfragen haben, schließen Sie Ihre Frage hier durch Akzeptanz meiner Antwort. Vielen Dank!