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RADr.Traub
RADr.Traub, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 30008
Erfahrung:  Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Insolvenzrecht, Fachanwaltslehrgang für Handels- und Gesellschaftsrecht, Fachanwaltslehrgang Bank- und Kapitalmarktrecht, Diplom-Kaufmann (Univ.)
88853042
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RADr.Traub ist jetzt online.

Guten Morgen, Fachassistent(in): Guten Morgen. Wie kann ich

Diese Antwort wurde bewertet:

Guten Morgen,
Fachassistent(in): Guten Morgen. Wie kann ich Ihnen helfen?
Fragesteller(in): Ich habe eine delikate Angelegenheit mit einem Mitarbeiter. Besagter Mitarbeiter wurde von mir aufgrund von "Verrat von Betriebsgeheimnisse und mehrfachem respektlosem Verhalten" außerordentlich gekündigt. Bedauerlicherweise hat mein Geschäftspartner die Kündigung nicht genehmigt (laut Vertrag erforderlich). Jetzt möchte ich nicht mehr, dass dieser Mitarbeiter im Büro ist, wenn ich dort bin, um unnötige Konflikte zu vermeiden bzw. das Betriebsklima vor großem Schaden zu bewahren. Mein GEschäftspartner akzeptiert dies nicht. Was kann ich tun, dass der Mitarbeiter nicht ins Büro kommen kann? darf Gibt es hierzu eine Rechtsprechung oder Gesetzt?
Fachassistent(in): Wie lange waren Sie dort angestellt?
Fragesteller(in): Häh? Ich bin der Geschäftsführer Der MItarbeiter ist ca. 2 Jahre bei uns angestellt
Fachassistent(in): Vielen Dank. Gibt es noch weitere Details, die Sie dem Anwalt mitteilen wollen?
Fragesteller(in): Nein

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank ***** ***** Anfrage über das Portal JustAnswer.

Gerne helfe ich Ihnen weiter.

Bitte haben Sie einen Augenblick Geduld, während ich Ihre Anfrage rechtlich prüfe und Ihnen eine Antwort formuliere. Dies kann ein paar Minuten dauern.

Mit freundlichen Grüßen

-Rechtsanwalt-

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank ***** ***** Anfrage über JustAnswer.

Ich habe den von Ihnen geschilderte Sachverhalt geprüft. Die Rechtslage ist aufgrund Ihrer Sachverhaltsschilderung wie folgt einzuschätzen.

Wenn Sie Geschäftsführer mit Einzelvertretungsbefugnis sind und dies im Handelsregister eingetragen ist, ist die Kündigung gegenüber dem Mitarbeiter als wirksam zu betrachten.

Wenn Sie hierfür die Zustimmung des anderen Geschäftspartners benötigen, hat dies interne Wirkung.

D. h. sie können sich allenfalls schadensersatzpflichtig gemacht haben.

Weiter können Sie als Geschäftsführer ein Hausverbot gegenüber dem Mitarbeiter erteilen. D. h. er darf sodann die Räumlichkeiten nicht mehr betreten. Sämtliche Maßnahmen sind bei Einzelvertretungsbefugnis auch ohne die Zustimmung des Geschäftspartners wirksam.

Einfachere bzw. tiefergehendere Klärung kann über ein Telefonat erfolgen. Ein solches ist über den Telefon-Premium-Service-Button hinzubuchbar.

Wenn Ihnen die Ausführungen weitergeholfen haben, geben Sie bitte eine positive Bewertung ab (anklicken von 3 bis 5 Bewertungssternen). Selbstverständlich können Sie auch nach der Abgabe einer positiven Bewertung noch nachfragen.

Mit freundlichen Grüßen

-Rechtsanwalt-

RADr.Traub und weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 21 Tagen.
Können wir hierzu bitte kurzfristig telefonieren?
Kunde: hat geantwortet vor 21 Tagen.
Rufen Sie an?

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

ich rufe Sie in ca. 30 Minuten an.

Mit freundlichen Grüßen

-Rechtsanwalt-

Kunde: hat geantwortet vor 21 Tagen.
Ok

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank ***** ***** freundliclhe Telefonat.

Mit freundlichen Grüßen

-Rechtsanwalt-