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RADr.Traub
RADr.Traub, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 24824
Erfahrung:  Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Insolvenzrecht, Fachanwaltslehrgang für Handels- und Gesellschaftsrecht, Fachanwaltslehrgang Bank- und Kapitalmarktrecht, Diplom-Kaufmann (Univ.)
88853042
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Ich haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Bin seit März

Diese Antwort wurde bewertet:

Ich haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Bin seit März 2022 beim AG beschäftigt. Habe nun zum 31.07.2022 die Kündigung erhalten innerhalb der Probezeit. Meine Frage: habe ich für 2022 nun den Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub? oder gilt das nicht weil ich a. in der Probezeit bin und b. nicht ab Januar beschäftigt war?

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),
vielen Dank für Ihre Anfrage über JustAnswer.
Ich habe den von Ihnen geschilderte Sachverhalt geprüft.
Die Rechtslage ist aufgrund Ihrer Sachverhaltsschilderung wie folgt einzuschätzen.
Nein, das haben Sie nicht.

Die Regelung, die Sie vermutlich im Kopf haben (Kündigung nach dem 30.06.2022) gilt nur, wenn Sie das gesamte bisherige Jahr beim AG beschäftigt waren (ab. dem 01.01.).

Ansonsten haben Sie nur anteilig Anspruch auf Urlaub.
Einfachere bzw. tiefergehendere Klärung kann über ein Telefonat erfolgen.
Ein solches ist über den Telefon-Premium-Service-Button hinzubuchbar.
Wenn Ihnen die Ausführungen weitergeholfen haben, geben Sie bitte eine positive Bewertung ab (anklicken von 3 bis 5 Bewertungssternen).
Selbstverständlich können Sie auch nach der Abgabe einer positiven Bewertung noch nachfragen.
Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-

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