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RATraub
RATraub, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 17633
Erfahrung:  Rechtsanwalt
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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen befristeten

Diese Antwort wurde bewertet:

Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.06.2021. Problem vor zwei drei Monaten wurde mir mündlich angeboten das der Vertrag in unbefristet umgewandelt wird, dem sagt ich auch zu. Jetzt zu meiner Frage: Zum 01.07.2021 ist ein Umzug geplant, wie verhält es sich mit der Kündigung? Gibt es eine Frist oder gibt es noch etwas zu beachten.
Herzlichst liebe Grüße Jens Mania

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),
vielen Dank für Ihre Anfrage.
Ich habe den von Ihnen geschilderte Sachverhalt rechtlich geprüft.
Die Rechtslage ist aufgrund Ihrer Sachverhaltsschilderung wie folgt einzuschätzen.

Zunächst ist maßgeblich, ob im Arbeitsvertrag eine sogenannte Schriftformerfordernis Klausel enthalten ist. Ist dies der Fall, kann das Arbeitsverhältnis nicht ohne weiteres verlängert werden.

Geht man davon aus, dass ab dem 1. Juli ein neues Arbeitsverhältnis bei Gesetz sodann gilt, können Sie mit vier Wochen zum 15. oder Monatsende kündigen. Dies ergibt sich aus § 622 Abs. 1 BGB.

Womit können und sollten Sie rechts waren vorsorglich zum 31.5.2021 eine Kündigung auf den 30.6.2021 aussprechen. Dann endet sowohl das eine Arbeitsverhältnis als auch das andere.

Die vorsorgliche Kündigung muss schriftlich und nachweislich dem Arbeitgeber vor Monatsende zu gehen.

Einfachere bzw. tiefergehendere Klärung kann über ein Telefonat erfolgen. Ein solches ist über den Telefon-Premium-Service-Button hinzubuchbar.
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Selbstverständlich können Sie auch nach der Abgabe einer positiven Bewertung noch nachfragen.
Mit freundlichen Grüßen
-Kanzlei-fuer-Wirtschaftsrecht.de-

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