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RA Traub
RA Traub, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 12178
Erfahrung:  Vertragsrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Gesellschaftsrecht und Steuerrecht
88853042
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RA Traub ist jetzt online.

Kündigung

Diese Antwort wurde bewertet:

Kündigung
Kunde: hat geantwortet vor 14 Tagen.
Guten Tag,ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2019, der ab dem 01.01.2020 durch einen Nachtrag in einen unbefristeten Vertrag übergeht. Normalerweise kann man ja einen befristeten Arbeitsvertrag nicht kündigen. Aber in meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen niedergeschrieben. Lese ich das richtig heraus? Kann ich trotz des Nachtrages immer mit einer Frist von 6 Wochen zum Monatsende kündigen. Also sprich am 19.10.2019 für den 01.01.2020 oder ist aufgrund des Nachtrages zum Arbeitsvertrag nicht möglich?Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),
es freut mich, dass Sie sich für die Nutzung von JustAnswer entschieden haben.
Ich bin Rechtsanwalt Dr. Traub und würde Ihnen gerne bei Ihrem Anliegen weiterhelfen.
Bitte einen Augenblick.
Wünschen Sie vereinfachend eine telefonische Beratung, können Sie dies gern über den Premiumservice hinzubuchen. Ich vereinbare dann gerne einen Telefontermin mit Ihnen.
Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Traub
-Rechtsanwalt-

Kunde: hat geantwortet vor 14 Tagen.
Der Nachtrag ist bereits gegengezeichnet. Haben Sie beide Anhänge erhalten?
Kunde: hat geantwortet vor 14 Tagen.
Nachtrag als Bild

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),
vielen Dank für die Nutzung von JustAnswer.
Ich bin Rechtsanwalt Dr. Traub und würde Ihnen gerne bei Ihrem Anliegen weiterhelfen.

Ich habe mir den übermittelten Vertrag angesehen.

Ja, Sie haben mit Ihren Ausführungen vollkommen Recht.

Normalerweise kann ein befristetes AV nicht ordentlich gekündigt werden.

Ausnahme:

Die Parteien vereinbaren dies einvernehmlich wie in Ihrem Vertrag unter § 13 des Arbeitsvertrags.

Dann ist dies möglich.
Ich hoffe, Ihre Frage hinreichend beantwortet zu haben. Für weitere Fragen stehe ich über den Button "Experten antworten" zur Verfügung. Sofern der Wunsch nach einem Telefonat besteht, können Sie dies gern über den Telefon-Premium-Service anfordern.
Über eine positive Bewertung Ihrerseits (anklicken von 3 bis 5 Bewertungssternen) für meine Ausführungen würde ich mich sehr freuen.
Selbstverständlich können Sie auch nach der Abgabe einer positiven Bewertung noch nachfragen.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Traub
-Rechtsanwalt-

Kunde: hat geantwortet vor 14 Tagen.
Vielen Dank ***** ***** RA Traub! Der Nachtrag ändert daran auch nichts? Ich kann also eine ordentliche Kündigung am 19.10.2019 für den 01.12.2019 oder 01.01.2020 aussprechen. Ist dies korrekt?

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

gerne.

Ja. Das AV wird ab dem 01.01.2020 unbefristet.

"Im Übrigen bleiben die bestehenden Vereinbarungen unberührt".

Somit gilt die Kündigungsfrist weiter.

Mit freundlichen Grüßen
Dr. Traub
-Rechtsanwalt-

RA Traub und weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 14 Tagen.
Vielen Dank für die schnelle Antwort und Bestätigung.

Sehr gerne.