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RASchiessl
RASchiessl, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 31424
Erfahrung:  Langjährige Tätigkeit im Zivilrecht
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Fragen zum Mutterschutz: a) Darf zu Beginn eines

Diese Antwort wurde bewertet:

Fragen zum Mutterschutz:a) Darf zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses abgefragt werden, ob eine Frau schwanger ist? Wenn Sie dies verneint, es aber nachgewiesen wird, dass sie vor Antritt der Arbeitsstelle von Ihrer Schwangerschaft wusste - kann der Vertrag dann angefochten werden, bzw. ist nichtig?b) Kann während der Probezeit gekündigt werden, wenn eine Mitarbeiterin mitteilt, dass sie schwanger ist? Oder greift dann schon der Kündigungsschutz, obwohl die Probezeit noch läuft?c) Wenn ein Arbeitsvertrag befristet ist, so endet er automatisch mit Ende der Frist, auch wenn die Mitarbeiterin inzwischen
schwanger geworden ist und Kündigungsschutz genießt?

Sehr geehrter Ratsuchender,

haben Sie vielen Dank für Ihre Anfrage.

Zu Ihren Fragen:

1) Nein, das darf nicht gefragt werden. Wenn der Arbeitgeber dennoch fragt, dann hat die Mitarbeiterin ein notwehrähnliches Recht auf Lüge.

2) Wenn die Mitarbeiterin mitteilt, dass sie schwanger ist, dann besteht ein absolutes Kündigungsverbot. Sie darf dann auch nicht in der Probezeit gekündigt werden.

3) Der befristete Arbeitsvertrag endet automatisch mit Ablauf der Frist auch wenn die Mitarbeiterin zwischenzeitlich schwanger geworden ist und Kündigungsschutz genießt.

Wenn Sie keine Nachfragen mehr haben geben Sie bitte eine Bewertung meiner anwaltlichen Beratung ab (bitte klicken Sie hierzu auf die Bewertungssterne 3-5).

Mit freundlichen Grüßen

Hans-Georg Schiessl

Rechtsanwalt

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