So funktioniert JustAnswer:
  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten. Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.
Stellen Sie Ihre Frage an Dr. Holger Traub.
Dr. Holger Traub
Dr. Holger Traub, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 8433
Erfahrung:  Vertragsrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Gesellschaftsrecht und Steuerrecht
88853042
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Arbeitsrecht hier ein
Dr. Holger Traub ist jetzt online.

Ich habe einen Arbeitsvertrag seit 03. April 2018, 4 Mon.

Kundenfrage

Ich habe einen Arbeitsvertrag seit 03. April 2018, 4 Mon. Probezeit. Ich schätze, dass mir morgen gekündigt werden soll. Geht das noch zum 15. oder nur 31. August oder zu gar keinem beider Termine. Leider habe ich hierzu unterschiedliche Definitionen gefunden. Ich habe aktuell 69:32h Überstunden. Ich wäre sehr dankbar für Ihre Information, da ich Single und auf das Geld angewiesen bin. Vielen Dank mwm

Gepostet: vor 2 Monaten.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Dr. Holger Traub hat geantwortet vor 2 Monaten.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für die Nutzung von JustAnswer. Gerne will ich Ihnen Ihre Frage auf Grundlage des geschilderten Sachverhalts beantworten und Ihnen bei Ihrem Anliegen weiterhelfen.

Das kommt auf die Formulierung im Arbeitsvertrag an.

Wenn nur eine Kündigungsfrist von 14 Tagen innerhalb der Probezeit vereinbart ist, dann kann auch am letzten Tag der Probezeit noch mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. Tage wie der 15. oder der letzte des Monats sind unerheblich.

Ich hoffe, Ihre Frage hinreichend beantwortet zu haben. Für weitere Fragen stehe ich über den Button "Experten antworten" zur Verfügung.

Über eine positive Bewertung Ihrerseits (anklicken von 3 bis 5 Bewertungssternen) für meine Ausführungen würde ich mich sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Traub

-Rechtsanwalt-

Kunde: hat geantwortet vor 2 Monaten.
34;... während der Probezeit können beide Parteien den Arbeitsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen kündigen..." gemäß mit §622 ? Aber was passiert dann mit meinem Urlaubsanspruch? Wird der August noch mitgerechnet oder nicht und die Überzeit?
Experte:  Dr. Holger Traub hat geantwortet vor 2 Monaten.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

§ 622 BGB ist "nur" die gesetzliche Bestimmung. Die Fristen können durch vertragliche Vereinbarung verändert werden. Insbesondere in der Probezeit.

Urlaub ist Ihnen anteilsmäßig gemäß Vertrag zu gewähren. Eine Überzeit wäre, wenn Sie diese nicht abbauen können, auszubezahlen.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Traub

-Rechtsanwalt-

Experte:  Dr. Holger Traub hat geantwortet vor 2 Monaten.

Sehr geehrte(r) Fragesteller(in),

ich hoffe, ich konnte Sie bei der Lösung Ihres Problems unterstützen.

Über ein Feedback in Form einer positiven Bewertung, die Sie sehr schnell und einfach über die Bewertungssterne (3-5 Sterne) abgeben können, würde ich mich sehr freuen.

Sollten Sie noch Hilfe zu dieser Problemstellung benötigen, zögern Sie nicht, weitere kostenlose Nachfragen zu stellen. Setzen Sie dazu bitte den bisherigen Frageverlauf mittels der TextBox ganz unten einfach fort.

Mit vielem Dank für Ihre Nutzung von JustAnswer.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Traub

-Rechtsanwalt-