Guten Abend, ich hätte Fragen zu einem speziellen

Guten Abend,ich hätte Fragen zu einem speziellen Sachverhalt für Arbeitsrecht. Ich arbeite in einem großen Konzern als Assistenz in der Serviceabteilung. Ich bin dort seit ca. 10 Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis angestellt.Die aktuelle Lage ist folgende: aufgrund andauerndem Mobbings meines Vor- Vorgesetzten sah ich mich gezwungen am 31.01.18 zum 31.07.18 zu kündigen. Auch auf Nachfrage der Personalabteilung habe ich die Kündigung bestätigt. Im Nachhinein eine emotional getriebene Reaktion, welche aber den Umständen des andauernden Mobbings geschuldet ist.Zugehöriger Sachverhalt: Herr X, ist Vorgesetzter meines Vorgesetzten und hat damit eine hohe Position in diesem Unternehmen. Er ist eine narzistische, cholerische Person, welche seine Machtposition gegenüber seinen Mitarbeitern auszunutzen weiß.Folgende Beispiele des Mobbings:
- Aufforderung an mich, meinen Vorgesetzen in einer Präsentation zu vertreten, obwohl ich klar geäußert hatte, dass ich das nicht möchte. Die Präsentation hätte zudem in Englisch sein sollen, wohlwissend, dass mein Englisch für die fachlichen Inhalte nicht ausreichend ist
- Vor anderen Mitarbeitern geschrien, ob er mir Abfindung zahlen soll
- Persönliche Dinge wie, dass mein Parfüm "nach alter Frau" riecht
etc.Vorausgesetzt, dass das Mobbing (oder auch Bossing) nachgewiesen werden kann:
besteht auch nach der Kündigung die rechtliche Möglichkeit die Kündigung "umzuwandeln" in einen Vergleich, welcher auf eine Abfindung hinausläuft? Letzten Endes habe ich aufgrund der emotionalen Situation gekündigt und war quasi in einer Zwangslage.Abgesehen von den rechtlichen Möglichkeiten bzw. Ansprüchen:
welche Vorgehensweise würden Sie mir raten hier weiter vorzugehen? Oder ist das nun einfach Pech und ich muss das als gegeben hinnehmen?Vielen Dank für eine AntwortMit freundlichen Grüßen
Scheffler