Guten Abend, wir haben einen Fragebogen zwecks Mitarbeiterbindung

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für die Nutzung von Justanswer.

Gern beantworte ich Ihre Frage wie folgt:

- Jetzt steht oben rechts eine Nummer! kann das eine geheime Kennzeichnung des Fragebogens sein?

Wenn der Arbeitgeber notiert, wer welche Nummer hatte, dann ist die Anonymität dahin.

- Eine Frage davon: "Wir sind stolz auf gesunde und leistungsstarke Ma,
d.h. wer nur 5 oder wenige Tage krank ist im Jahr, bekommt 2 Tage Sonderurlaub, aber pro 4 Wochen Krankheit im Jahr wird ein Urlaubstag abgezogen."

Es ist durchaus mögliche, gesunde Mitarbeiter zu belohnen.

Aber kranke Mitarbeiter dürfen nicht bestraft werden. Es darf kein Urlaub abgezogen werden.

Ich möchte meine Antwort ergänzen:

Wie gesagt, besteht je nach Arbeitswoche Mindesturlaubsanspruch von 20 oder 24 Tagen.

Sie haben 25 Tage, das sind also entweder 1 Tag oder 5 Tage zusätzlicher Urlaub.

Diesen Urlaubsanteil kann der Arbeitgeber auch kürzen - so auch über diese Belohnungs- und Bestrafungssystem.

Der Urlaub kann aber nicht unter den Mindesturlaub gehen.