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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 17745
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

ich habe Altersteilzeit im Blockmodell gehabt.In derArbeitsphase

Beantwortete Frage:

ich habe Altersteilzeit im Blockmodell gehabt.In derArbeitsphase Februar/März 2009 hatte ich 68 Std.Kurzarbeit.Oktober 2011 wurde mir zum Ausscheiden aus dem Betrieb vom letzten
Lohn für 34 Stunden das Geld abgezogen und das ohne Vorwarnung.Ist das rechtens?

MfG
Johannes Kluge
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.


ich gehe davon aus, dass in Ihrem Betrieb die Kurzarbeit wirksam angeordnet wurde.

Kurzarbeit mit Wegfall des Vergütungsanspruchs darf der Arbeitgeber nur dann anordnen wenn es in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag wirksam vereinbart wurde.

Ist ein Betriebsrat vorhanden muss dieser der Kurzarbeit zustimmen.

Kurzarbeit stellt eine Ausnahme von dem Grundsatz da dass der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitausfalls zu tragen hat.


war die Kurzarbeit wirksam angeordnet wird es darauf ankommen, ob sie in ihrem Arbeitsvertrag die Vereinbarung eines Arbeitszeitkontos haben.

ist dies der Fall, so konnten die 34 h Kurzarbeit abgezogen werden


Ich hoffe Ihnen mit meinen Ausführungen einen ersten Überblick verschafft zu haben und bitte meine Antwort zu akzeptieren. Sie akzeptieren in dem Sie auf das grüne Feld "Akzeptieren" klicken.

Beachten Sie bitte, dass das Hinzufügen oder Weglassen von Informationen zu einer völlig anderen Beurteilung des Sachverhalts führen kann. Die Frage wurde beantwortet unter der Maßgabe, dass Sie die AGB (Allgemeinen Geschäftsbedingungen) gelesen haben und bereit sind, meine Antwort nach den gesetzlichen Vorgaben zu akzeptieren und angemessen zu vergüten. Beachten Sie bitte, dass eine kostenlose Rechtsberatung in der Bundesrepublik Deutschland nicht gestattet ist.

Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Wenn ich Ihre Frage beantwortet habe bitte ich höflich um Akzeptierung


Vielen Dank
Schiessl Claudia und weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen ? Sehr gerne



Wenn nicht bitte ich um Akzeptierung


Danke

Schiessl Claudia und weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.