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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 18787
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

ich habe zum 30.12.2010 gek ndigt und habe auf die k ndigung

Diese Antwort wurde bewertet:

ich habe zum 30.12.2010 gekündigt und habe auf die kündigung um meinen restulaub gebeten und das ich nicht bereit bin mir diesen vergüten zu lassen jetzt habe ich eine abmahnung bekommen und eine wiedergutmachungsforderung bin ich verpflichtet mir meinen resturlaub bezahlen zu lassen oder darf ich diesen nehmen
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Sie dürfen Ihren Urlaub dann nicht nehmen, wenn dem betriebliche Belange entgegenstehen.

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen die betrieblichen Belange jedoch darlegen.

Er kann Ihnen nicht einfach so, ohne Grund aus Rache Ihren Urlaub nicht gewähren.

Kann er das nicht haben Sie selbstverständlich einen Anspruch darauf, Ihren Urlaub nehmen zu können.

Sie können diesen Anspruch dann per einstweiliger Verfügung vor dem Arbeitsgericht geltend machen.
Dazu begeben Sie sich zur Geschäftsstelle Ihres Arbeitsgerichts, wo man Ihnen helfen wird, den Antrag zu formulieren.

Eigenmächtig nehmen dürfen Sie den Urlaub nicht, da dann die fristlose Kündigung droht.




Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Bedingung, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Mit freundlichen Grüßen



Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank







Schiessl Claudia und 4 weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen Gerne beantworte ich Ihnen diese.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin

Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank