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RADr.Traub
RADr.Traub, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 24806
Erfahrung:  Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Insolvenzrecht, Fachanwaltslehrgang für Handels- und Gesellschaftsrecht, Fachanwaltslehrgang Bank- und Kapitalmarktrecht, Diplom-Kaufmann (Univ.)
88853042
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RADr.Traub ist jetzt online.

Hallo, ich arbeite in einer Metallfirma IG-MEtall. Ich habee

Kundenfrage

Hallo, ich arbeite in einer Metallfirma IG-MEtall. Ich habee von 2021 27Tage Resturlaub. Diese 27T sind für 8Std. pro Tag gerechnet. Jetzt arbeite ich 2022 mit einer Arbeitszeitreduzierung wegen Krankeit nur noch 6St pro Tag. Wenn ich den Resturlaub von 27T in 2022 nehme was passiert mit den 2St? müssten diese mir Gutgeschrieben werden oder verfallen diese 2Std,
Fachassistent(in): In welchem Bundesland leben Sie?
Fragesteller(in): bayern
Fachassistent(in): Vielen Dank. Gibt es noch weitere Details, die Sie dem Anwalt mitteilen wollen?
Fragesteller(in): nein möchte nur einen Anwalt für Arbeitsrecht fragen.
Gepostet: vor 21 Tagen.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  RADr.Traub hat geantwortet vor 21 Tagen.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),
vielen Dank für Ihre Anfrage über das Portal JustAnswer.
Gerne helfe ich Ihnen weiter.
Warum arbeiten Sie jetz weniger? Wurde Ihr Arbeitsvertrag angepasst?
Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-

Kunde: hat geantwortet vor 21 Tagen.
Hallo, hatte Krebs und habe jetzt eine Teil Erwerbsminderungsrente. und da darf ich nur noch 3-6Std. Arbeiten und deshalb arbeite ich nur noch 6 Std. Der Arbeitsvertrag hat einen Zusatz erhalten für eine Arbeitszeitverringerung von 5x8Std auf 3x6Std.
Kunde: hat geantwortet vor 21 Tagen.
kurz gesagt 2021 Rest Urlaub 27T (Arbeitsvertrag 5x8St). // 2022 3x6 Std. was ist mit den 2 Std. das ist meine frage
Experte:  RADr.Traub hat geantwortet vor 20 Tagen.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Ich habe den von Ihnen geschilderte Sachverhalt geprüft.
Die Rechtslage ist aufgrund Ihrer Sachverhaltsschilderung wie folgt einzuschätzen.

Durch die Änderung des Arbeitsvertrags werden auch die Urlaubstage entsprechend ihrer neuen Stunden berücksichtigt.

Denn geführt werden beim Arbeitgeber nicht Urlaubstage mit jeweils 8 Stunden, sondern nur Urlaubstage. Hiervon spricht auch das Gesetz.

D. h. ein Urlaubstag umfasst die laut Vertrag zur arbeitenden Stunden pro Tag gegen Entgeltzahlung.

Ein Überhang aus dem alten Urlaub in Form von Überstunden etc. ergibt sich daher nicht.

Einfachere bzw. tiefergehendere Klärung kann über ein Telefonat erfolgen.
Ein solches ist über den Telefon-Premium-Service-Button hinzubuchbar.
Wenn Ihnen die Ausführungen weitergeholfen haben, geben Sie bitte eine positive Bewertung ab (anklicken von 3 bis 5 Bewertungssternen).
Selbstverständlich können Sie auch nach der Abgabe einer positiven Bewertung noch nachfragen.
Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-

Experte:  RADr.Traub hat geantwortet vor 17 Tagen.

Sehr geehrte(r) Fragesteller(in),
ich hoffe, ich konnte Sie bei der Lösung Ihres Problems unterstützen.
Über ein Feedback in Form einer positiven Bewertung, die Sie sehr schnell und einfach über die Bewertungssterne (3-5 Sterne) abgeben können, würde ich mich sehr freuen.
Sollten Sie noch Hilfe zu dieser Problemstellung benötigen, zögern Sie nicht, weitere kostenlose Nachfragen zu stellen. Setzen Sie dazu bitte den bisherigen Frageverlauf mittels der TextBox ganz unten einfach fort.
Mit vielem Dank für Ihre Nutzung von JustAnswer.
Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-