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RADr.Traub
RADr.Traub, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 24793
Erfahrung:  Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Insolvenzrecht, Fachanwaltslehrgang für Handels- und Gesellschaftsrecht, Fachanwaltslehrgang Bank- und Kapitalmarktrecht, Diplom-Kaufmann (Univ.)
88853042
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RADr.Traub ist jetzt online.

Kündigung bekommen Fachassistent(in): In welchem Bundesland

Kundenfrage

Kündigung bekommenFachassistent(in): In welchem Bundesland leben Sie?
Fragesteller(in): Brandenburg
Fachassistent(in): Vielen Dank. Gibt es noch weitere Details, die Sie dem Anwalt mitteilen wollen?
Fragesteller(in): In der Kündigung steht folgendes...
Gepostet: vor 21 Tagen.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  RADr.Traub hat geantwortet vor 21 Tagen.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),
vielen Dank für Ihre Anfrage über das Portal JustAnswer.
Gerne helfe ich Ihnen weiter.
Können Sie mir den Sachverhalt etwas ausführlicher darstellen?

Handelt es sich um eine arbeitsrechtliche Kündigung?
Wünschen Sie vereinfachend eine telefonische Beratung, können Sie dies über den Premiumservice hinzubuchen. Wir vereinbaren dann gerne einen Telefontermin mit Ihnen.
Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-

Kunde: hat geantwortet vor 21 Tagen.
Datei angehängt (22255M1)
Kunde: hat geantwortet vor 21 Tagen.
Hab ich dann mehr Betreuung bei den 51 Euro Mehrzahlung oder muss ich dann noch mehr zahlen
Experte:  RADr.Traub hat geantwortet vor 21 Tagen.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),
vielen Dank für Ihre Anfrage über JustAnswer.
Ich habe den von Ihnen geschilderte Sachverhalt geprüft.
Die Rechtslage ist aufgrund Ihrer Sachverhaltsschilderung wie folgt einzuschätzen.

Ich habe mir die übermittelte Kündigung durchgelesen.

Sofern ihr Arbeitgeber mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt, dürfte die Kündigung nicht wirksam sein. Sie enthält weder eine personenbezogene noch eine sachliche Begründung über die Kündigung. Insbesondere besteht keine Erklärung zu der fristlosen Kündigung.

Da ab zehn Mitarbeiter das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet ist dies jedoch zwingend Voraussetzung.

Sind im Betrieb des Arbeitgebers weniger als zehn Mitarbeiter beschäftigt, greift das Kündigungsschutzgesetz nicht.

Hier gelten vereinfachte Kündigungsvoraussetzungen.

Allerdings ist eine fristlose Kündigung auch hier nicht möglich, wenn nicht eine schwerwiegende Pflichtverletzung vorliegt. Hier müssen in der Regel zu den Abmahnungen vorausgegangen sein.

Wenn sie gegen die fristlose Kündigung vorgehen wollen, müssen Sie innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eine sogenannte Kündigungsschutzklage erheben (Ausschlussfrist!).

Tun sie dies nicht, wird auch eine rechtswidrige Kündigung wirksam.

Einfachere bzw. tiefergehendere Klärung kann über ein Telefonat erfolgen.
Ein solches ist über den Telefon-Premium-Service-Button hinzubuchbar.
Wenn Ihnen die Ausführungen weitergeholfen haben, geben Sie bitte eine positive Bewertung ab (anklicken von 3 bis 5 Bewertungssternen).
Selbstverständlich können Sie auch nach der Abgabe einer positiven Bewertung noch nachfragen.
Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-

Experte:  RADr.Traub hat geantwortet vor 17 Tagen.

Sehr geehrte(r) Fragesteller(in),
ich hoffe, ich konnte Sie bei der Lösung Ihres Problems unterstützen.
Über ein Feedback in Form einer positiven Bewertung, die Sie sehr schnell und einfach über die Bewertungssterne (3-5 Sterne) abgeben können, würde ich mich sehr freuen.
Sollten Sie noch Hilfe zu dieser Problemstellung benötigen, zögern Sie nicht, weitere kostenlose Nachfragen zu stellen. Setzen Sie dazu bitte den bisherigen Frageverlauf mittels der TextBox ganz unten einfach fort.
Mit vielem Dank für Ihre Nutzung von JustAnswer.
Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-