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RADr.Traub
RADr.Traub, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 28664
Erfahrung:  Fachanwalt für Steuerrecht, Fachanwalt für Insolvenzrecht, Fachanwaltslehrgang für Handels- und Gesellschaftsrecht, Fachanwaltslehrgang Bank- und Kapitalmarktrecht, Diplom-Kaufmann (Univ.)
88853042
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RADr.Traub ist jetzt online.

Wir sind auf den Malediven, gestern haben wir uns testen

Kundenfrage

Wir sind im Urlaub auf den Malediven, gestern haben wir uns testen lassen und ich bin positiv, mein Freund aber nicht. Unsere Urlaubstage sind vorbei, aber jetzt müssen wir in der Quarantäne vlt 14 Tage. Wie sollen wir es mit unserem Arbeitgeber kommunizieren? Bekommen wir deswegen eine Kündigung?
Fachassistent(in): Was für einen Arbeitsvertrag haben Sie?
Fragesteller(in): Unbefristeten
Fachassistent(in): Vielen Dank. Gibt es noch weitere Details, die Sie dem Anwalt mitteilen wollen?
Fragesteller(in): wir sind nicht in der Probezeit. Und die Malediven ist kein Risikogebiet.
Gepostet: vor 11 Monaten.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  RADr.Traub hat geantwortet vor 11 Monaten.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),
vielen Dank für Ihre Anfrage über das Portal JustAnswer.
Gerne helfe ich Ihnen weiter.
Bitte haben Sie einen Augenblick Geduld, während ich Ihre Anfrage rechtlich prüfe und Ihnen eine Antwort formuliere.
Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-

Experte:  RADr.Traub hat geantwortet vor 11 Monaten.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),
vielen Dank für Ihre Anfrage über JustAnswer.
Ich habe den von Ihnen geschilderte Sachverhalt geprüft.
Die Rechtslage ist aufgrund Ihrer Sachverhaltsschilderung wie folgt einzuschätzen.

Wie ihr Arbeitgeber reagieren wird, kann ich nicht sagen.

Prinzipiell ist es aber so, dass eine Quarantäneanordnung keinen Kündigungsgrund darstellt. D. h. eine Kündigung wegen einer COVID-Infektion ist unverhältnismäßig.

Aber:

In Ihrem Fall besteht der Sonderfall, dass sie noch in der Probezeit sind. Innerhalb der Probezeit ist eine Kündigung ohne jegliche Voraussetzungen und der Benennung eines Grundes möglich. Der Kündigungsschutz und insbesondere das Kündigungsschutzgesetz greifen hier noch nicht ein.

Da besteht durchaus die Möglichkeit, dass ihr Arbeitgeber sie kündigen kann.

Es sollte daher eine offene Kommunikation gegenüber dem Arbeitgeber erfolgen. Weiter können Sie ihm anbieten, dass sie für die Zeit der verhängten Quarantäne zusätzlichen Urlaub opfern. Gegebenenfalls akzeptierte Arbeitgeber dieses Angebot.

Einfachere bzw. tiefergehendere Klärung kann über ein Telefonat erfolgen.
Ein solches ist über den Telefon-Premium-Service-Button hinzubuchbar.
Wenn Ihnen die Ausführungen weitergeholfen haben, geben Sie bitte eine positive Bewertung ab (anklicken von 3 bis 5 Bewertungssternen).
Selbstverständlich können Sie auch nach der Abgabe einer positiven Bewertung noch nachfragen.
Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-

Experte:  RADr.Traub hat geantwortet vor 11 Monaten.

Sehr geehrte(r) Fragesteller(in),
ich hoffe, ich konnte Sie bei der Lösung Ihres Problems unterstützen.
Über ein Feedback in Form einer positiven Bewertung, die Sie sehr schnell und einfach über die Bewertungssterne (3-5 Sterne) abgeben können, würde ich mich sehr freuen.
Sollten Sie noch Hilfe zu dieser Problemstellung benötigen, zögern Sie nicht, weitere kostenlose Nachfragen zu stellen. Setzen Sie dazu bitte den bisherigen Frageverlauf mittels der TextBox ganz unten einfach fort.
Mit vielem Dank für Ihre Nutzung von JustAnswer.
Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-