So funktioniert JustAnswer:
  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten. Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.
Stellen Sie Ihre Frage an RATraub.
RATraub
RATraub, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 19011
Erfahrung:  Rechtsanwalt
88853042
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
RATraub ist jetzt online.

Hallo, ich habe eine Frage zur Kündigung des

Diese Antwort wurde bewertet:

Hallo, ich habe eine Frage zur Kündigung des Arbeitsvertrages während der Probezeit. Muss die Kündigungsfrist von Arbeitnehmerseite aus mindestens oder genau 14 Tage betragen?
Fachassistent(in): Welche Probezeit ist in Ihrem Arbeitsvertrag angegeben?
Fragesteller(in): 14 Tage
Fachassistent(in): Vielen Dank. Gibt es noch weitere Details, die Sie dem Anwalt mitteilen wollen?
Fragesteller(in): Nein, ich brauch nur diese Antwort

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),
vielen Dank für Ihre Anfrage über JustAnswer.
Ich habe den von Ihnen geschilderte Sachverhalt geprüft.
Die Rechtslage ist aufgrund Ihrer Sachverhaltsschilderung wie folgt einzuschätzen.
Das kommt auf die vertragliche Vereinbarung an.

Da es hier durch den Gesetzgeber keine Vorgaben gibt, ist allein der Wortlaut im Arbeitsvertrag entscheidend.

Es können daher auch genau 14 Tage sein.
Einfachere bzw. tiefergehendere Klärung kann über ein Telefonat erfolgen.
Ein solches ist über den Telefon-Premium-Service-Button hinzubuchbar.
Wenn Ihnen die Ausführungen weitergeholfen haben, geben Sie bitte eine positive Bewertung ab (anklicken von 3 bis 5 Bewertungssternen).
Selbstverständlich können Sie auch nach der Abgabe einer positiven Bewertung noch nachfragen.
Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-

Kunde: hat geantwortet vor 8 Tagen.
Im Arbeitsvertrag steht "mit einer Frist von 14 Tagen".

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

d. h. dass die Frist von 14 Tagen als Minimum einzuhalten ist.

Sind es keine 14 Tage mehr, war die Kündigung nicht rechtzeitig und es geht in das "normale" Arbeitsverhältnis über.

Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-

Kunde: hat geantwortet vor 8 Tagen.
Alles klar, danke. Der Arbeitgeber legt es so aus, als wenn es genau 14 Tage sein müssen und nimmt daher meine Kündigung zum 31.10. nicht an. Was dann ja nicht richtig wäre.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

das ist von Ihnen richtig und vom AG falsch.

Wenn Sie jetzt zum 31.10. kündigen, sind die 14 Tage innerhalb der Probezeit eingehalten.

Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-

Kunde: hat geantwortet vor 8 Tagen.
Vielen Dank für Ihre Hilfe!

Sehr geehrte(r) Fragensteller(in),
es freut mich, wenn ich Ihnen bei Ihrem Anliegen weiter helfen konnten.
Bitte seien Sie noch so freundlich und geben Sie eine positive Bewertung ab (anklicken zwischen 3 - 5 Bewertungssternen oberhalb der Fragebox links/rechts).
Alles Gute und bleiben Sie gesund!
Mit freundlichen Grüßen
-Rechtsanwalt-

RATraub und weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.