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ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
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Erfahrung:  Rechtsanwalt
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Arbeitsrecht: Ist es ratsam, den Arbeitgeber um ein

Diese Antwort wurde bewertet:

Arbeitsrecht: Ist es ratsam, den Arbeitgeber um ein Zwischenzeugnis zu bitten, wenn eventuell über eine Kündigung in näherer Zukunft von Seiten des Arbeitgebers nachgedacht wird? (Es könnten eigentlich nur verhaltensbedingte Gründe geltend gemacht werden.)
Fachassistent(in): Was für einen Arbeitsvertrag haben Sie?
Fragesteller(in): ein normales sozialversicherungspftlichtiges Anstellungsverhältnis
Fachassistent(in): Vielen Dank. Gibt es noch weitere Details, die Sie dem Anwalt mitteilen wollen?
Fragesteller(in): Nein

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Ja, das macht in jedem Fall Sinn.

Unter den gegebenen Umständen liegt - neben der Konstellation eines anstehenden Vorgesetztenwechsels - ein klassischer Anwendungsfall für ein Zwischenzeugnis vor.

Sie sollten dieses daher bei Ihrem AG einfordern!

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Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen

Kristian Hüttemann

Rechtsanwalt

Kunde: hat geantwortet vor 20 Tagen.
Nehme man mal an, das Arbeitszeugnis würde positiv ausf*****, *****n würde das ja in Konflikt stehen zu den "verhaltensbedingten" Gründen (die nicht existieren) für eine Kündigung, die aber der Arbeitgeber geltend machen muss, um mich zu kündigen.

Exakt aus diesem Grunde sollten Sie das Zwischenzeugnis einfordern, wenn Sie diese Befürchtung hegen.

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Kristian Hüttemann

Rechtsanwalt

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