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ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 30355
Erfahrung:  Staatsexamen Zulassung als Rechtsanwalt
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ra-huettemann ist jetzt online.

Sehr geehrte Frau Wilson, Wir sind ein Betrieb mit 5

Diese Antwort wurde bewertet:

Sehr geehrte Frau Wilson,
JA: Ich verstehe. Bitte nennen Sie mir Ihr Bundesland.
Customer: Wir sind ein Betrieb mit 5 Vollzeitmitarbeitern und 2 geringfügig beschäftigten Mitarbeitern. 1 Mitarbeiter ist jetzt innerhalb von 8 Monaten das 3. Mal krank. Und diesmal mit Ansage. Er hat seinem Kollegen letzten Mittwoch gesagt er würde Donnerstags nicht kommen, aber das kann er ihm erst später sagen. Er kam dann natürlich nicht und ist erst am Dienstag zum Arzt. Pflicht ist ja am 2. Tag oder 3. die Krankmeldung abzugeben (Freitag war Feiertag). Heute muss ein Kollege sie holen fahren weil er sie nicht bringen kann. Zudem drohte er auch einem unseren externen Verkäufer ihn vom Dach zu schubsen und ist auch beleidigend zu anderen Kollegen. Vor allem ausländischen. Können wir Ihn da wir unter 10 Mitarbeitern sind ohne Abmahnung fristlos kündigen?
JA: Vielen Dank. Gibt es noch etwas, dass der Anwalt wissen sollte?
Customer: Er hat einen Geschäftswagen und hat diesen auch schon seinem Bruder gegeben um nach österreich zu fahren (dieser war zu diesem Zeitpunkt auch bei uns beschäftigt). Jedoch hat er uns angelogen und nicht zugegeben das dieser das Auto hat.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Sie können dem AN unter den mitgeteilten Sachverhaltsumständen gemäß § 626 BGB fristlos kündigen, ohne diesen abmahnen zu müssen, denn es liegt ein wichtiger Grund im Sinne dieser Bestimmung vor.

Ein wichtiger Grund ist dann gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.

Diese Voraussetzungen liegen hier vor, sofern der AN seine Kollegen am Arbeitsplatz beleidigt, und sofern er dem externen Verkäufer gar angedroht hat, diesem vom Dach zu schubsen, denn beide Vorfälle stellen Straftaten am Arbeitsplatz dar, die zu einer fristlosen Kündigung berechtigen.

Sofern der AN darüber hinaus tatsächlich gar nicht erkrankt sein sollte, seine AU also nur vortäuscht, so läge ein Erschleichen von Entgeltfortzahlung vor, welches ebenfalls als Betrug gemäß § 263 StGB strafbar ist.

Sie können daher die fristlose Kündigung aussprechen!

Nehmen Sie bitte die Bewertung vor, indem Sie oben die Bewertungsterne (3-5 Sterne="Toller Service","Informativ & hilfreich","Frage beantwortet") anklicken, wenn Sie keine Nachfrage haben ("Dem Experten antworten"), denn nur dann zahlt JustAnswer die Vergütung für die anwaltliche Beratung an mich aus.

Gern können wir Ihr Anliegen auch telefonisch im persönlichen Gespräch ausführlich erörtern, sofern Sie dies wünschen.

Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Kunde: hat geantwortet vor 11 Tagen.
Wie stelle ich diese Erschleichung fest? Bzw. kann diese nachweisen?

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!

Sie haben als AG das gesetzliche Recht, eine amtsärztliche Untersuchung des MDK der Krankenkasse einzufordern: Sollte sich bei dieser Untersuchung erweisen, dass die AU nur vorgetäuscht ist - worauf alles hindeutet -, so wäre das Erschschleichen der Entgeltfortzahlung bewiesen!

Nehmen Sie dann bitte die Bewertung vor, indem Sie oben die Bewertungsterne (3-5 Sterne="Toller Service","Informativ & hilfreich","Frage beantwortet") anklicken, wenn Sie keine Nachfrage haben ("Dem Experten antworten"), denn nur dann zahlt JustAnswer die Vergütung für die anwaltliche Beratung an mich aus.

Gern können wir Ihr Anliegen auch telefonisch im persönlichen Gespräch ausführlich erörtern, sofern Sie dies wünschen.

Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Sind denn noch Fragen offen geblieben? Gibt es (technische) Probleme bei der Abgabe der Bewertung?

Haben Sie denn nun noch Nachfragen? Gern können Sie nachfragen ("Dem Experten antworten")!

Geben Sie bitte andernfalls Ihre positive Bewertung für die in Anspruch genommene anwaltliche Beratung ab.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Besteht denn noch Klärungsbedarf?

Sie haben noch immer keine Bewertung hinterlassen.

Ich habe meine Arbeitszeit aufgewendet, um Ihnen behilflich zu sein, und Ihre Anfrage ist in aller Ausführlichkeit beantwortet worden.

Geben Sie daher nunmehr Ihre Bewertung für die in Anspruch genommene anwaltliche Dienstleistung ab (klicken Sie hierzu auf die Bewertungssterne=3-5 Sterne), denn nur dann zahlt der Portalbetreiber die Vergütung an mich aus.

Kostenlose Rechtsberatung durch Rechtsanwälte ist gesetzlich verboten!

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Ist Ihre Frage beantwortet?

Teilen Sie mir mit, was Sie an der Abgabe einer positiven Bewertung hindert.

 

Ihre Anfrage ist ausführlich beantwortet worden.

 

Haben Sie Nachfragen, stellen Sie diese bitte. Ansonsten ersuche ich Sie nochmals, eine positive Bewertung abzugeben, damit eine Bezahlung für die in Anspruch genommene Rechtsberatung erfolgen kann.


Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Leider haben Sie nun noch immer keine Bewertung abgegeben - bestehen denn technische Schwierigkeiten? Teilen Sie mir dies bitte kurz mit, damit ich den Portalbetreiber in Kenntnis setzen kann.

 

Kann ich Ihnen noch weiterhelfen?

ra-huettemann und weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.

Vielen Dank für das nette Telefonat.

 

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt