Guten Abend, ich bin Träger und Leitung einer kleinen

Guten Abend, ich bin Träger und Leitung einer kleinen privaten Kindertageseinrichtung. Ich habe 4 päd.Fachkräfte beschäftigt und eine davon ist schwanger. Sie hat erhebliche Probleme seit Beginn an. Erst waren es Blutungen, dann Übelkeit (die noch anhält) zuletzt hat sie sogar Blut gespuckt. Jetzt liegt sie im Krankenhaus, da sie zu wenig Flüssigkeit im Körper hat. Die Kollegin ist sehr ängstlich und traut sich so gut wie nichts mehr zu. Selbst geringe Streckungen beim Bilderaufhängen verweigert sie. Die wenigen Tage die sie in der Kita ist, sitzt sie ängstlich an einem Ort und schaut sich das Geschehen aus der Ferne an. In einem gemeinsamen Gespräch, habe ich ihr geraten, sich von ihrem Frauenarzt ein Beschäftigungverbot ausstellen zu lassen. Dies lehnt ihre Ärztin ab, mit der Begründung, sie sei nur schwanger und nicht krank. Da die Kollegin im letzten Jahr für ein Jahr, aus psychischen Gründen, krank geschrieben war, glaube ich, dass sie immer noch nicht wieder voll einsatzfähig ist. Die Schwangerschaft ist eine große Herausforderung für sie und sie hat vor fast allen Tätigkeiten Angst, weil sie glaubt sich und ihrem Kind zu schaden. Kann ich als Arbeitgeber ein Beschäftigungsverbot erteilen? Da ich bei meinen ganzen Recherchen hier im Netz, keine ausreichenden Informationen gefunden habe, bitte ich Sie mir diesbezüglich zu helfen. Mit freundlichen Grüßen (von Moderation entfernt)