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RATraub
RATraub, Magister
Kategorie: Österreichisches Recht
Zufriedene Kunden: 17345
Erfahrung:  Rechtsanwalt
88853042
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Guten Tag, wenn ich als Arbeitgeber einen Mitarbeiter in

Diese Antwort wurde bewertet:

Guten Tag, wenn ich als Arbeitgeber einen Mitarbeiter in befristete Zeitraum kündige zb. am 31.05. ist sein letzte Tag der Arbeit auch 31.05 oder hat er 4 Wochen kündigungsfrist, daher ist noch bis zum 30.06 in Betrieb angestellt?
JA: Was für einen Arbeitsvertrag haben Sie?
Customer: Einen in den steht das wir ein befristete Vertrag bis 31.05 haben und wenn bis dahin niemand kündigt geht er in unbefristetes Vertrag
JA: Vielen Dank. Gibt es noch weitere Details, die Sie dem Anwalt mitteilen wollen?
Customer: nein, danke

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),
vielen Dank für Ihre Anfrage.
Ich habe den von Ihnen geschilderte Sachverhalt rechtlich geprüft.
Die Rechtslage ist aufgrund Ihrer Sachverhaltsschilderung wie folgt einzuschätzen.

Sie müssen selbstverständlich die Vier-Wochenfrist einhalten.

D. h. ab dem Zeitpunkt der Kündigung zum Monatsende können Sie noch die vier Wochen bzw. einen Monat aufrechnen.

Das ist dann der Zeitpunkt, zu welchem das Arbeitsverhältnis endet.
Einfachere bzw. tiefergehendere Klärung kann über ein Telefonat erfolgen. Ein solches ist über den Telefon-Premium-Service-Button hinzubuchbar.
Wenn Ihnen die Ausführungen weitergeholfen haben, geben Sie bitte eine positive Bewertung ab (anklicken von 3 bis 5 Bewertungssternen).
Selbstverständlich können Sie auch nach der Abgabe einer positiven Bewertung noch nachfragen.
Mit freundlichen Grüßen
-Kanzlei-fuer-Wirtschaftsrecht.de-

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