Sehr geehrte Damen und Herren, Meine Frau arbeitet seit

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank ***** ***** Anfrage.

Auf Ihr Anliegen gehe ich unter Berücksichtigung Ihrer Angaben wie folgt ein:

Eine Änderungskündigung ist nichts anderes eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, allerdings verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis unter geänderten Bedingungen fortzusetzen.

Für den Arbeitgeber stellt die Änderungskündigung die einzige Möglichkeit dar, eine Änderung des Arbeitsvertrages gegen den Willen des Arbeitnehmers durchzusetzen.

Auf eine Änderungskündigung bestehen drei Handlungsalternativen:

1. Annahme des Angebotes: Das Arbeitsverhältnis besteht unter den geänderten Bedingungen fort.
2. Annahme des Angebotes unter Vorbehalt: Die geänderten Bedingungen treten in Kraft, können aber abreitsgerichtlich angegriffen werden.
Im Falle des Obsiegens, besteht das Arbeitsverhältnis rückwirkend unter den alten Bedingungen fort, bei Unterliegen zu den geänderten Bedingungen fort;
3. Ablehnung: Die Kündigung wird wirksam. Das Arbeitsverhältnis endet.
Es kann zwar Kündigungsschutzklage erhoben werden, aber die Aussichten sind schlecht.

Es dürfte in jedem Fall ratsam sein, umgehend einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vor Ort hinzuziehen, um eine eingehende Prüfung aller Umstände und Einhaltung der Formalien auch unter tarifrechtlichen Gesichtspunkten vornehmen zu lassen.

Bitte fragen Sie nach, wenn Sie weitere Informationen benötigen oder weiterer Klärungsbedarf besteht.

Gern helfe ich weiter.