So funktioniert JustAnswer:
  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten.
    Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.
Stellen Sie Ihre Frage an ClaudiaMarieSch...
ClaudiaMarieSchiessl
ClaudiaMarieSchiessl, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Vertragsrecht
Zufriedene Kunden: 16463
Erfahrung:  Seit 20 Jahren zugelassene Rechtsanwältin, zwei Fachanwaltstitel, Korrespondenzsprachen: Deutsch und Englisch
44859865
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Vertragsrecht hier ein
ClaudiaMarieSchiessl ist jetzt online.

Aufgrund massiven Mobbings einer direkten Vorgesetzten habe

Kundenfrage

Aufgrund massiven Mobbings einer direkten Vorgesetzten habe ich mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Jetzt verleumdet sie öffentlich meine geleistete Arbeit und bringt mich bei meinen Ehemaligen Arbeitgebern und in der Öffentlichkeit in Misskredit. Leider findet sie durch permanente Lügereien bei diesen ein offenes Ohr, so dass ich trotz mehrere Stellungnahmen keine Chance habe (und auch keine bekomme), mich zu rechtfertigen. Habe ich eine Chance bei einer Verleumdungsklage?
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Vertragsrecht
Experte:  ClaudiaMarieSchiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich Ihnen sehr gerne wie folgt beantworten möchte.

Wenn Sie beweisen können, dass die Behauptungen nicht den Tatsachen entsprechen, können Sie zum einen Strafanzeige stellen, zum anderen auf Unterlassung der ehrveletzenden Äußerungen klagen.

Es ist jedoch erfahrungsgemäß leider sehr schwierig, für solche Fälle Zeugen zu finden, da diese im noch bestehenden Arbeitsverhältnis gewöhnlich sehr zurückhaltend sind.



Ich hoffe, Ihnen geholfen zu haben und bitte, folgendes zu beachten:

Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Bedingung, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht

________________________________________________________________________



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank


Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Dass eine Zeugenbenennung schwierig ist, ist klar. Allerdings wird geäußert, dass bei meiner Arbeit als Wohnbereichsleitung keine Struktur herrschte und nichts organisiert war. Darüber habe ich allerdings noch Pläne und Dokumente digitalisiert.
Würde das ausreichen?
Experte:  ClaudiaMarieSchiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


das würde genügen.

Die Behauptungen, die über Sie aufgestellt werden, verletzen ganz klar die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
Wenn Sie zudem ein Arbeitszeugnis erhalten haben, in dem das Gegenteil steht, hat Ihr Arbeitgeber ebenfalls ein Problem, zumal wenn Sie diese Äußerungen in Ihrem beruflichen Fortkommen hindern, wovon auszugehen ist.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht
_______________________________________________________________________



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank



ClaudiaMarieSchiessl und 3 weitere Experten für Vertragsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Experte:  ClaudiaMarieSchiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen ?


Mit freundlichen Grüßen


Rechtsanwältin

_________________________________________________________________________



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank


Experte:  ClaudiaMarieSchiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


vielen Dank für den Bonus,

viel Glück und alles Gute !


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Ähnliche Fragen in der Kategorie Vertragsrecht