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Advopro
Advopro, Rechtsanwalt
Kategorie: Verbraucherrecht
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Im Verbraucherrecht habe ich mehrere Mandate betreut.
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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem

Kundenfrage

Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe folgendes Problem im Arbeitsrecht.
Mein Chef hat 3 Firmen, es sind aber keine Personalleasing Firmen. 2 haben den Firmensitz ausschließlich in Berlin, die 3. in Berlin und Potsdam. Ich bin bei einer der Firmen angestellt, die ihren Sitz ausschließlich in Berlin hat. Nun verhält es sich so, dass ich ständig an die anderen Firmen verliehen werde (Urlaubs-und Krankheitsvertretungen) solange ich nur in den Filialen in Berlin eingesetzt werde habe ich damit kein Problem. Jetzt verlangt er aber, dass ich mehr als ein halbes Jahr immer wieder nach Potsdam soll, nach meiner Anfrage ob mein Arbeitsort nicht Berlin sei, wurde mir geantwortet "Dann sind sie eben verliehen und fertig aus". Ist mein Chef im Recht und wenn nicht, wie kann ich mich dagegen wehren.
Ich bitte um eine Antwort
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Verbraucherrecht
Experte:  Advopro hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage .
Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:


So einfach wie Ihr Arbeitgeber es sich vorstellt, ist es nicht.


Maßgeblich ist nämlich insoweit, was hierzu in dem Arbeitsvertrag geregelt ist.

 

Bitte schauen Sie diesbezüglich noch einmal in ihren Arbeitsvertrag.

 

Sollte dort geregelt sein, dass sie beispielsweise auch in einer anderen Filiale eingesetzt werden können, unterliegt dieses grundsätzlich keinen rechtlichen Bedenken.

 

Sollte aber als Einsatzort ausschließlich Berlin beziehungsweise eine bestimmte Filiale im Arbeitsvertrag genannt sein, bräuchten sie sich das Verhalten ihres Arbeitgebers nicht gefallen lassen.

 

In diesem Fall sollten sie ihm auf den Arbeitsvertrag und den dort festgeschriebenen Arbeitsort (Berlin) hinweisen.

 

Sollten sie laut Arbeitsvertrag tatsächlich an eine bestimmte Filiale beziehungsweise

Berlin gebunden sein, dürfen sie eine Tätigkeit in Potsdam grundsätzlich verweigern.

Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!

Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.

Sofern Sie mit meiner Antwort zufrieden sind möchte ich Sie höflich bitten meine Antwort gemäß den allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Plattform zu akzeptieren.

Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie unter meiner Antwort einmal auf das grüne Feld „akzeptieren“ klicken.

Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können natürlich gerne über die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.

Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Dienstagnachmittag!


Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt




Advopro und 3 weitere Experten für Verbraucherrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrter Herr Newerla,

nun verhält es sich so, dass ich niemals einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhalten habe lediglich aus der Lohnabrechnung der letzten 6 Jahre ersieht man in welcher Firma ich angestellt bin und diese Firma hat keine Filialen und sitzt nur in Berlin.

Experte:  Advopro hat geantwortet vor 5 Jahren.
vielen Dank für den Nachtrag.

Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt,ist die Sache leider im Streitfall nicht so eindeutig,da sie nicht einfach einen schriftlichen Vertrag vorlegen können, aus dem sich der Einsatzort ausdrücklich ergibt.

Nach ihrer Schilderung sind sie aber bei einer bestimmten Firma festangestellt, die ihren Sitz in Berlin hat.

Meiner Einschätzung nach lässt sich daher sehr gut argumentieren, dass ausschließlich der Sitz dieser Firma Ihr Beschäftigungsort ist.


Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Dienstagnachmittag!


Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt


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