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ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Sozialrecht
Zufriedene Kunden: 22881
Erfahrung:  Mit sozialrechtlichen Fällen habe ich mich beschäftigt
42903605
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ra-huettemann ist jetzt online.

Kann ich meinen Angestellten K ndigen auch wenn er zur Zeit

Kundenfrage

Kann ich meinen Angestellten Kündigen auch wenn er zur Zeit Krankgeschrieben ist?
Wobei ich eine Ordentliche Kündigung bevorzuge, in meiner Firma sind 4 Angestellte
und bekomme ich keinen Ärger mit dem Arbeitsgericht? Vielen Dank XXXXX XXXXX
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Sozialrecht
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich wie folgt Stellung nehme.

Einem Arbeitnehmer, der krankgeschrieben ist, kann durch den Arbeitgeber ordentlich oder außerordentlich auch während der Zeit der Krankschreibung gekündigt werden.

Die Erkrankung des Arbeitnehmers nimmt dem Arbeitgeber grundsätzlich nicht sein Kündigungsrecht.

Die gegen den Arbeitnehmer ausgespochene Kündigung wäre daher wirksam.

Diesbezügliche Befürchtungen mit Blick auf eine drohende arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung sind daher nicht veranlasst.



Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich um Akzeptierung der Rechtsauskunft bitten. Beachten Sie bitte, dass kostenlose Rechtsberatung nach zwingendem Recht nicht gestattet ist. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.



Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich wie folgt Stellung nehme.

Einem Arbeitnehmer, der krankgeschrieben ist, kann durch den Arbeitgeber ordentlich oder außerordentlich auch während der Zeit der Krankschreibung gekündigt werden.

Die Erkrankung des Arbeitnehmers nimmt dem Arbeitgeber grundsätzlich nicht sein Kündigungsrecht.

Die gegen den Arbeitnehmer ausgespochene Kündigung wäre daher wirksam.

Diesbezügliche Befürchtungen mit Blick auf eine drohende arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung sind daher nicht veranlasst.



Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich um Akzeptierung der Rechtsauskunft bitten. Beachten Sie bitte, dass kostenlose Rechtsberatung nach zwingendem Recht nicht gestattet ist. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.


Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Haben Sie hierzu noch eine Nachfrage? Ist das nicht der Fall, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten.

Beste Grüße
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich um Akzeptierung der Rechtsauskunft bitten. Beachten Sie bitte, dass kostenlose Rechtsberatung nach zwingendem Recht nicht gestattet ist. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.



Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt