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ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Sozialrecht
Zufriedene Kunden: 19772
Erfahrung:  Mit sozialrechtlichen Fällen habe ich mich beschäftigt
42903605
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ra-huettemann ist jetzt online.

Hallo mein Arbeitgeber hat mir nach 3 abmahnungen die fristlose

Kundenfrage

Hallo mein Arbeitgeber hat mir nach 3 abmahnungen die fristlose kündigung geschickt bin in der probezeit und die Kündigung ist egenverschulden...habe Alg2 zusätzlich bekommen da es ein 401 euro job war.mit wieviel % Sperre muss ich rechnen...lg K.Saegert
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Sozialrecht
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich wie folgt Stellung nehme.

Die Dauer der Sperrzeit ist abhängig von dem konkreten Grund, der zu ihrem Eintritt geführt hat. Sie kann von einer Woche bis zu zwölf Wochen dauern.

Bei einer fristlosen Kündigung, der drei Abmahnungen vorausgingen, ist grundsätzlich mit einer Sperrzeit von zwölf Wochen auszugehen.

Das ergibt sich aus § 144 Absatz 3 SGB III, der im Einzelnen bestimmt:

Die Dauer der Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe beträgt zwölf Wochen. Sie verkürzt sich
1.
auf drei Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von sechs Wochen nach dem Ereignis, das die Sperrzeit begründet, ohne eine Sperrzeit geendet hätte,
2.
auf sechs Wochen, wenn
a)
das Arbeitsverhältnis innerhalb von zwölf Wochen nach dem Ereignis, das die Sperrzeit begründet, ohne eine Sperrzeit geendet hätte oder
b)
eine Sperrzeit von zwölf Wochen für den Arbeitslosen nach den für den Eintritt der Sperrzeit maßgebenden Tatsachen eine besondere Härte bedeuten würde.
Liegt keiner der Verkürzungstatbestände des § 144 Absatz 3 vor. müssen Sie von einer dreimonatigen Sperrzeitverhängung ausgehen.

Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten oder Zweifeln gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie dagegen keine Nachfrage, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten.

Beachten Sie bitte darüber hinaus, dass die rechtliche Beurteilung des jeweiligen Sachverhalts im Rahmen der Beratung auf dieser Plattform lediglich eine erste Orientierung liefern kann. Eine auf dieser Basis erfolgende Ersteinschätzung kann weder abschließend sein noch Anspruch auf Vollständigkeit erheben, denn das Hinzufügen oder Weglassen bestimmter Angaben kann eine gänzlich abweichende Bewertung der Rechtslage rechtfertigen.

Beste Grüße
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Haben Sie hierzu noch eine Nachfrage?
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
wie gesagt habe die kündigung bekommen da ich unentschuldigt gefehlt habe meine chefin drohte mir am telefon das wenn ich kündige sie mich fertig macht...paar tage später kam dann die Kündigung von Ihr...Meine Frage war mit wieviel % Sperre muss ich rechnen habe eine Tochter von 11 Jahren...lg
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Vielen Dank für Ihren Nachtrag und die präzisierenden Informationen.

In diesem Fall müssen Sie - da es sich offensichtlich um die erste Pflichtwidrigkeit dieser Art handelt - mit einer Leistungskürzung um 30% rechnen (§ 31 SGB II).

Allerdings: Der ARGE ist in bestimmten Härtefällen Ermessen eröffnet (§ 31 Absatz 3 Satz 6 SGB II). Würde die Regelsatzkürzung dazu führen, dass das Existenzminimum nicht mehr gewährleistet wäre, können ergänzende Leistungen beansprucht werden.

Das gilt vor allem dann, wenn der Bezieher - wie in Ihrem Fall - mit einem/mehreren minderjährigen Kind(ern) in Bedarfsgemeinschaft lebt. In diesen Fällen reduziert sich im Regelfall das behördliche Ermessen auf Null, und es müssen ergänzende Leistungen (wie etwa Lebensmittelgutscheine) erbracht werden.

Sie sollten deshalb - sollte es zur 30%-igen Leistungskürzung kommen - diese ergänzenden Leistungen bei Ihrer ARGE geltend machen.

Beste Grüße
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Besteht noch Klärungsbedarf?

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