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ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 19777
Erfahrung:  Erfahrung in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate
42903605
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Arbeitsrecht hier ein
ra-huettemann ist jetzt online.

Guten Tag! Ich arbeite in der operativen Abteilung eines

Kundenfrage

Guten Tag!
Ich arbeite in der operativen Abteilung eines Klinikums. Seit dem 8.10.2015 nun in 60% Teilzeit nach einem Jahr Elternzeit.
Die Absprache über die Arbeitszeit ist eine 3 Tage Woche. Mi/Do/Fr.
Für diese 3 Tage besteht ein Krippenplatz in der Klinik.
Nun gab es den Jahresplan für das nächste Jahr und ich wurde über die Sommermonate für insgesamt 7 Wochen mit voller 5-Tage-Woche geplant. Wegen Personalmangel, da im Grunde zu viel MA Urlaub gleichzeitig bekommen haben.
Ich kann diese vollen Wochen nicht leisten, da ich keine Unterbringung für mein Kind habe. Die Kita kann nicht aufgestockt werden.
Kann mein Arbeitgeber ohne weiteres die Arbeitszeit so aufteilen wie ihm beliebt.
Im Vertrag steht lediglich 60% Teilzeit.
Vielen Dank
Gepostet: vor 14 Tagen.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 14 Tagen.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Nein, Ihr AG kann Sie nicht eigenmächtig und nach Belieben einsetzen, denn die mit Ihnen bestehenden arbeitsvertraglichen Übereinkünfte und Vereinbarungen sind auch für Ihren AG rechtlich bindend.

Sofern Sie sich explizit auf eine 3-Tage-Woche arbeitsvertraglich geeinigt haben, ist dies rechtsverbindlich.

Der AG kann Sie auch nicht kraft seines Weisungsrechts in den Sommermonaten für eine 5-Tage-Woche einplanen.

Es handelt sich insoweit nämlich um eine inhaltliche Änderung des Arbeitsvertrages, die nur mit der ausdrücklichen Zustimmung des AN rechtlich möglich und zulässig wäre.

Sofern der AG in dem betreffenden Zeitraum in Personalengpässe geraten sollte, so hat er entsprechenden Personalersatz zu beschaffen. Dies ist ihm in Anbetracht des zeitlichen Vorlaufs auch ohne weiteres möglich und zumutbar.

Sie können daher die Arbeitseinteilung unter ausdrücklicher Berufung auf die vorstehend erläuterte Rechtslage zurückweisen!

Geben Sie bitte abschließend Ihre positive Bewertung für die anwaltliche Beratung ab (klicken Sie hierzu auf die Bewertungssterne=3-5 Sterne), wenn Sie keine Nachfragen ("Dem Experten antworten") haben.

Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Kunde: hat geantwortet vor 14 Tagen.
Vielen Dank für die schnelle Antwort.
Es gibt leider für die 3 Tage Woche nur eine mündliche Absprache. Im Vertrag steht nur 60% Teilzeit. Ich arbeite aber nun seit Oktober so und bin auch bis Juni 2017 so geplant. Der Krippenplatz ist dementsprechend auch angemeldet.
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 14 Tagen.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!

Das ändert nichts an der rechtlichen Beurteilung, denn auch (nur) mündlich getroffene Vereinbarungen entfalten volle Rechtswirksamkeit.

Wenn Sie zudem seit Oktober in der geschilderten Weise Ihre Arbeitsleistung erbringen, und wenn Sie zudem - wie dem AG bekannt sein wird - die Krippenplatzplanung auf Ihre Arbeitszeiten ausgerichtet haben, so wäre der AG auch nach § 315 BGB bei der Ausübung seines Weisungsrechts (falls die mündliche Absprache nicht, etwa mittels Zeugen, unter Beweis gestellt werden könnte) eingeschränkt: Unter den hier vorliegenden Umständen wäre er auch dann verpflichtet, für Personalersatz zu sorgen!

Geben Sie bitte abschließend Ihre positive Bewertung für die anwaltliche Beratung ab (klicken Sie hierzu auf die Bewertungssterne=3-5 Sterne), wenn Sie keine Nachfragen ("Dem Experten antworten") haben.

Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 14 Tagen.

Sind denn noch Fragen offen geblieben?

Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 14 Tagen.

Mir wird angezeigt, dass Sie noch immer online sind - haben Sie denn noch Nachfragen, die ich vielleicht nicht erhalten habe? Gerne können Sie nachfragen über "Dem Experten antworten".

Geben Sie bitte andernfalls eine positive Bewertung für die anwaltliche Beratung ab. Ihr Anfrage ist ausführlich mit einem für Sie günstigen Ergebnis beantwortet worden!

Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 14 Tagen.

Teilen Sie mir bitte mit, was Sie an der Abgabe einer positiven Bewertung hindert.

Sie haben eine umfassende Rechtsberatung in Anspruch genommen.

Haben Sie Nachfragen, stellen Sie diese bitte. Ansonsten ersuche ich Sie nochmals, eine positive Bewertung abzugeben, damit eine Bezahlung für die von Ihnen in Anspruch genommene Rechtsberatung erfolgen kann.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 11 Tagen.

Sehr geehrte/r Fragesteller/in,

ich hoffe, ich konnte Sie bei der Lösung Ihres Problems unterstützen.

Über ein Feedback in Form einer positiven Bewertung, die Sie sehr schnell und einfach über die Bewertungssterne (3-5 Sterne) abgeben können, würde ich mich sehr freuen.

Sollten Sie noch Hilfe benötigen, zögern Sie nicht, kostenlose Nachfragen zu stellen. Setzen Sie dazu bitte den bisherigen Frageverlauf mittels der TextBox ganz unten einfach fort.

Vielen Dank für Ihre Nutzung von JustAnswer
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

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