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a.merkel
a.merkel, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 2154
Erfahrung:  LL.M. Eur
35164805
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a.merkel ist jetzt online.

Hallo ich habe eine Frage Habe jetzt den Job gewechselt Und

Kundenfrage

Hallo ich habe eine Frage
Habe jetzt den Job gewechselt
Und mein Urlaub müsste ich nehmen
Hatte einen Vertrag von 40 std die Woche
Also 8 std
Jetzt haben die aber gerechnet 40 std geteilt durch 7 Tage mal den Urlaub ist das rechtens
Gepostet: vor 1 Monat.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  a.merkel hat geantwortet vor 1 Monat.

Sehr geehrter Ratsuchender,

darf ich fragen:

Wieviel Urlaubstage pro Jahr sind vereinabrt?

Wieviel Tage die Woche pro Woche haben Sie regulär gearbeitet, also z.B. Montag-Freitag?

Es geht vermutlich um Urlaub aus 2016. Wie lang waren Sie 2016 bei der urlaubsgewährenden Firma beschäftigt?

Kunde: hat geantwortet vor 1 Monat.
War bei der Firma fast ein Jahr da
Also war 5 Tage und hatte 2 Tage frei.
Von Montag bis Sonntag aber nur 5 Tage war immer Wechsel hatte also noch 15 Tage Urlaub
Experte:  a.merkel hat geantwortet vor 1 Monat.

Die Formel für anteiligen Jahresurlaub pro Monat ist folgende:

Gesamtjahresurlaub/ 12 Monate = Urlaubsanspruch pro Monat

Urlaubsanspruch pro Monat x gearbeitete Monate = anteiliger Jahresurlaub

´z. B. Sie haben im Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage vereinbart, Sie arbeiten vom 1.1. bis 31.10. 2016, also 10 Monate in 2016:

30:12 = 2,5 Tage Urlaub pro Beschäftigungsmonat

2,5 x 10 = 25 Tage Urlaub, da Sie nur bis Ende Oktober bei der Firma beschäftigt gewesen sind.

Da ich weder Ihres Jahresurlaubsanspruch kenne (15 tage Urlaub ist ja nicht der Jahresurlaub, da dies mindestens 20 Tage sein müssten) und auch nicht bis wann Sie 2016 in der Firma gearbeitet haben, ist dies oben lediglich ein Beispiel, in dem Sie Ihre Werte selbst einsetzen können.

Offensichtlich wollte Ihr Arbeitgeber hier die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit berechnen, um Ihnen dann vermutlich den Resturlaub auszuzahlen. Der Fehler ist, dass der Arbeitgeber von einer 7 Tage Arbeitswoche ausgeht, obwohl Sie nur 5 Tage pro Woche arbeiten. Um Ihre durchschnittliche Arbeitszeit auszurechen muss er also 40 Stunden geteilt durch 5 Arbeitstage rechen. (eine 7 Tage Arbeitswoche wäre auch rein rechtlich nach dem Arbeitszeitgesetz unzulässig.

Fazit: Die Berechnung des Arbeitgebers ist falsch. Selbst wenn die Arbeitstage auf unterschiedliche Wochentage fallen, muss berücksichtigt werden, dass Sie nur 5 Tage arbeiten.

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Experte:  a.merkel hat geantwortet vor 1 Monat.

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Experte:  a.merkel hat geantwortet vor 1 Monat.

Sehr geehrter Fragesteller,

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