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Dr. Holger Traub
Dr. Holger Traub, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 2628
Erfahrung:  Dipl. Kfm.
88853042
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Arbeitsrecht hier ein
Dr. Holger Traub ist jetzt online.

Nach meinem 5-monatigen Praktikum in einem Start-up als

Kundenfrage

nach meinem 5-monatigen Praktikum in einem Start-up als Consultant, habe ich ein sehr schlechtes Zeugnis erhalten.
Das Unternehmen wollte mich nach dem Praktikum übernehmen. Ich habe mich gegen das Unternehmen entschieden und eine andere Stelle angenommen. Leider habe ich keinen schriflichen Vertrag erhalten, aber eine mündliche Bestätigung.
Wie kann ich jetzt vorgehen, um ein gerechtes Zeugnis zu erhalten?
Vielen Dank ***** *****
Mit freundlichen Grüßen
Patricia T.
Gepostet: vor 3 Monaten.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Dr. Holger Traub hat geantwortet vor 3 Monaten.

Sehr geehrte Fragenstellerin,

vielen Dank für die Nutzung von JustAnswer. Gerne will ich Ihre Frage beantworten.

Der Gesetzgeber akzeptiert es nicht, dass ein Arbeitgeber ein schlechtes Arbeitszeugnis erhält (sofern nicht wirklich erhebliche Verfehlungen vorlagen).

Prizipiell hat der Arbeitnehmer daher einen Anspruch auf Erteilung eines "wohlwollenden Arbeitszeugnisses". Dies gilt auch nach einer Kündigung. Der Arbeitgeber kann zur Erstellung eines solchen auch gerichtlich verklagt werden.

Es wäre daher zielführend, Ihren Arbeitgeber unter Hinweis auf die Pflicht zur Erstellung eines wohlwollenden Arbeitszeugnisses unter Fristsetzung aufzufordern. Gleichzeitig können Sie androhen, dass Sie die Sache hernach zur Bearbeitung an einen Rechtsanwalt abgeben.

Ihr Arbeitgeber wird sodann sicher einlenken.

Ich hoffe, Ihre Frage hinreichend beantwortet zu haben. Für weitere Fragen stehe ich über den Button "Experten antworten" zur Verfügung.

Über eine positive Bewertung Ihrerseits würde ich mich sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Traub

-Rechtsanwalt-

Experte:  Dr. Holger Traub hat geantwortet vor 3 Monaten.

Sehr geehrte Fragenstellerin,

sofern ein Erfordernis besteht, will ich Sie auch gerne bei der Formulierungeines solchen Schreibens an Ihren Arbeitgeber unterstützen.

Aufgrund des hiermit verbundenen Zeit- und Arbeitsaufwands erlaube ich mir, Ihnen über unseren Premium Service ein Zusatzangebot zu unterbreiten.

Wenn Sie dieses annehmen, werde ich Ihnen zeitnah eine entsprechende Vorformulierung übersenden, welche Sie unterschreiben und weiter leiten können.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Traub

-Rechtsanwalt-

Kunde: hat geantwortet vor 3 Monaten.
Sehr geehrter Herr Dr. Traub,Vielen Dank für ihre schnelle Antwort.Das Praktikumszeugnis ist "wohlwollend" formuliert.
Die Sätze habe ich mit einem BWL-Handbuch, entschlüsselt.
Es finden sich alle Noten von sehr gut bis mangelhaft wieder.Wie kann ich auf rechtlicher Basis argumentieren, wenn das Zeugnis wohlwollend formuliert ist?Vielen Dank ***** ***** Grüße,
Patricia T.
Experte:  Dr. Holger Traub hat geantwortet vor 3 Monaten.

Sehr geehrte(r) Fragensteller(in),

sofern die einzelnen Bereiche schlechter als ein "gut" bewertet sind, muss Ihnen der Arbeitgeber begründen, warum er an dieser Stelle von einer wohlwollenden Beurteilung abgewichen ist.

Die "Erklärungsbedürftigkeit" liegt daher beim AG.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Traub

-Rechtsanwalt-

Kunde: hat geantwortet vor 3 Monaten.
Sehr geehrter Herr Traub,nochmals Danke für die schnelle Antwort.Welchen Stellenwert hat die Tatsache, dass mir die Firma eine Stelle nach dem Praktikum angeboten hat?
In diesem Fall habe ich keinen schriftlichen Vertrag vorliegen gehabt, das Gespräch verlief nur zwischen meiner Vorgesetzten und mir. (Stichwort: Mündliche Zusage)Meine Argumentationsstütze wäre sonst: Warum möchte eine Firma Kandidaten übernehmen, die unterdurchschnittliche Ergebnisse liefern und keine Wunschkandidaten sind? Diese wurden auch noch im Haus ausgebildet.Ich habe den Verdacht, dass das eine emotionale Reaktion ist auf mein Austreten aus der Firma.Gibt es in diesem Fall eine rechtliche Stütze, die für meinen Verdacht spricht?Vielen Dank ***** ***** Grüße,
Patricia T.
Experte:  Dr. Holger Traub hat geantwortet vor 3 Monaten.

Sehr geehrte Fragenstellerin,

dies ist sicherlich nicht von der Hand zu weisen.

Die Unternehmung wolle Sie als Arbeitnehmerin nach der Probezeit und Sie haben sich für eine andere Unternehmung entschieden.

Die damit einhergehende schlechte Zeugnisbewertung spräche vor Gericht nicht für den Arbeitgeber, sondern kann durchaus als "Retourkutsche" verstanden werden.

Sofern ich Ihre Frage beantworten konnte, bitte ich freundlichst um Abgabe einer positiven Bewertung.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Traub

-Rechtsanwalt-

Experte:  Dr. Holger Traub hat geantwortet vor 3 Monaten.

Sehr geehrte/r Fragesteller/in,

ich hoffe, ich konnte Sie bei der Lösung Ihres Problems unterstützen.

Über ein Feedback in Form einer positiven Bewertung, die Sie sehr schnell und einfach über die Bewertungssterne (3-5 Sterne) abgeben können, würde ich mich sehr freuen.

Sollten Sie noch Hilfe zu dieser Problemstellung benötigen, zögern Sie nicht, weitere kostenlose Nachfragen zu stellen. Setzen Sie dazu bitte den bisherigen Frageverlauf mittels der TextBox ganz unten einfach fort.

Mit vielem Dank für Ihre Nutzung von JustAnswer.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Traub

-Rechtsanwalt-

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