So funktioniert JustAnswer:

  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten.
    Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.

Stellen Sie Ihre Frage an RA Spitz.

RA Spitz
RA Spitz, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 300
Erfahrung:  Rechtsanwalt, zugleich Fachanwalt für Arbeitsrecht, M.A.
91771857
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Arbeitsrecht hier ein
RA Spitz ist jetzt online.

Guten Abend Es ist ein wenig kompliziert. ... Ich bin seid

Kundenfrage

Guten Abend
Es ist ein wenig kompliziert. ...
Ich bin seid Juli 15 bis zum 23.3.16 auf minijobbasis in der Gastronomie tätig gewesen
Hier gab es nur einen mündlichen Vertrag und auch zunächst nur eine mündliche kündigung.
Im netzt habe ich mir dann ein paar rechte heraus gelesen die auch ich im minijob habe wie z.b eine fristgerechte kündigung, arbeitszeugnis und eine Entschädigung für die Schichten die für mich vorgesehen waren ich aber nicht mehr fortsetzen kann
Mir wurde in der Kündigung mitgeteilt das ich für Unstimmigkeiten sorge
Ich habe daraufhin einen Brief aufgesetzt und genau dieses mit einer Frist zum 31.3.angefordert.
Die schriftliche fristgerechte. ..Zum Ende April. ..Kündigung wurde auch in meinen Briefkasten geworfen jedoch ohne grundangabe
Mit einer SMS bestätigte ich den Eingang und unterbreitete meinerseits das Angebot die Schichten noch zu erarbeiten. Dies blieb ignoriert.
Erst am späten Abend des 4.4.schrieb mir ausgerechnet die Kollegin mit der ich die Unstimmigkeiten haben soll das sie mir das Angebot machen aufgrund meiner lohnforderung die Schichten zu erarbeiten.
Da sie lediglich eine Angestellte in meinen Augen ist habe ich dies per Fax am darauffolgenden tag abgelehnt mit der Begründung das Anweisungen lediglich von der chefabteilung zu kommen haben und es unzumutbar wäre mich ausgerechnet mit dieser Kollegin auf eine Schicht zu setzen. Ebenfalls bat ich darum von ihr keinerlei weitere Nachrichten zu erhalten
Sie hielt sich nicht dran. ..schrieb mir wieder. ..Ich blockierte sie.
Gestern Abend dann wieder per SMS. ..Sie würde die Schicht nach dem Fristablauf. ..Ich sollte bis 20 Uhr Bescheid geben. ..Nun an andere weiter geben und dem Chef Bescheid geben das ich abgelehnt habe
Heute erfuhr ich durch Gäste die dort verkehren . ...Das die beiden Chefs es so auslegen möchten das ich die Schlüssel freiwillig abgegeben habe. Wären ja 2 Aussagen gegen eine
Was kann ich tun
Steht mir das Geld zu ja oder nein
Ist die Kündigung ohne Angabe von Gründen wirksam
Gepostet: vor 7 Monaten.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  RA Spitz hat geantwortet vor 7 Monaten.
Sehr geehrte (r) Fragesteller(-in), in Beantwortung Ihrer Frage möchte ich Ihnen Folgendes mitteilen: Zur Kündigung: Das Kündigungsschutzgesetzfindet erst dann Anwendung, wenn der Arbeitgeber mehr als 10 Beschäftigte hat. Deshalb können Kleinbetriebe mit weniger als 10 Arbeitnehmern auch kündigen, wenn kein Kündigungsgrund vorliegt.Zum Lohnanspruch: Es gilt der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn. Allerdings ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Sie bis zum 30. April zu beschäftigen und zu bezahlen. Wenn Ihre Kollegin im Auftrag Ihres Chefs angerufen haben sollte und Sie dann nicht zur Arbeit erscheinen, haben Sie keinen Lohnanspruch. Wenn Sie Ihre Arbeitskraft anbieten (das ist erforderlich!) und Ihr Chef dieses Angebot ablehnt, ist er zur Lohnzahlung verpflichtet. Ich hoffe, dass ich Ihnen weiterhelfen konnte. Sollten Sie noch Rückfragen haben, so bitte ich um Nachricht. Ansonsten bitte ich Sie höflich, eine Bewertung meiner Antwort abzugeben. Dies ist erforderlich. Vielen Dank! Mit freundlichen GrüßenKlaus Spitz
Kunde: hat geantwortet vor 7 Monaten.

Zur Kündigung :

Mir wurde seitens des Arbeitgebers eine mündliche Kündigung ausgesprochen.

Kündigungsgrund : 2 meiner Kolleginnen hätten bereits meinetwegen kündigen wollen weil ich Unstimmigkeiten unter uns verbreite. DAS IST EINE LÜGE MEINER KOLLEGIN

Erst auf mein Schreiben hin erhielt ich Tage später eine schriftliche fristgerechte Kündigung.

Zum Lohn :

Nach Erhalt der schriftlichen Kündigung habe ich mich angeboten die Stunden noch abzuleisten. Bis zu diesem Zeitpunkt konnte ich 4 Schichten schon nicht antreten.

Seitens des Arbeitgebers blieb das missachtet

Erst am 4.4.wie gesagt wurde mir das ausgerechnet durch diese Kollegin die für die Kündigung verantwortlich ist angeschrieben und ausgerechnet mit ihr sollte ich meine Schicht zusammen machen.

Ich habe nicht direkt abgelehnt

Ich habe mitgeteilt das mir so was mein Chef mitzuteilen hat und nicht sie. Ebenfalls das es unter den gegebenen Voraussetzungen unzumutbar ist mit ihr die Schicht gemeinsam zu machen

(Wir hatten immer getrennte Schichten )

Alleine wie zuvor auch. ...gerne

Sie ist eine falsche Schlange und behauptet hinterher noch ich hätte in die Kasse gegriffen oder ähnliches das mir die fristlose kündigung ausgesprochen werden kann

Experte:  RA Spitz hat geantwortet vor 7 Monaten.
Vielen Dank für Ihre Stellungnahme, auf die ich wie folgt antworten möchte: "Erst auf mein Schreiben hin erhielt ich Tage später eine schriftliche fristgerechte Kündigung": Nur die schriftliche Kündigung ist wirksam. Die vorherige mündliche Kündigung ist unwirksam."Nach Erhalt der schriftlichen Kündigung habe ich mich angeboten die Stunden noch abzuleisten. Bis zu diesem Zeitpunkt konnte ich 4 Schichten schon nicht antreten.Seitens des Arbeitgebers blieb das missachtet": Für diesen Zeitraum schuldet Ihr Arbeitgeber Ihnen Lohn, da er sich im sogenannten “Annahmeverzug” befindet."Ich habe nicht direkt abgelehnt. Ich habe mitgeteilt das mir so was mein Chef mitzuteilen hat und nicht sie. Ebenfalls das es unter den gegebenen Voraussetzungen unzumutbar ist mit ihr die Schicht gemeinsam zu machen". Sie haben zu Recht die Vertretungsbefugnis angezweifelt. Da ein Vollmachtsnachweis unterblieb, war die Aufforderung der Kollegin nicht als Vertretungshandlung erkennbar, so dass Ihnen auch insoweit Lohn wegen Annahmeverzug geschuldet wird. Fordern Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich zur Zahlung des rückständigen Lohns auf und setzten Sie eine Zahlungsfrist von einer Woche. Bieten Sie außerdem Ihre Arbeitskraft schriftlich an. Schicken Sie das Schreiben per Einschreibebrief. Sollte keine Reaktion erfolgen, erheben Sie innerhalb einer Frist von einer Woche Zahlungsklage beim Arbeitsgericht. Die Geschäftsstelle des Arbeitsgerichts kann und wird Ihre Klage aufnehmen und formulieren.
Experte:  RA Spitz hat geantwortet vor 7 Monaten.
Sie haben bislang noch keine Bewertung meiner Antworten abgegeben, obwohl Sie meine Antworten gelesen und keine weiteren Rückfragen gestellt haben.Die Bewertung der Antwort ist erforderlich. Bitte holen Sie dies jetzt nach. Vielen Dank!
Experte:  RA Spitz hat geantwortet vor 7 Monaten.
Sehr geehrte/r Fragesteller/in,ich hoffe, ich konnte Sie bei der Lösung Ihres Problems unterstützen.Über ein Feedback in Form einer positiven Bewertung, die Sie sehrschnell und einfach über die Bewertungssterne (3-5 Sterne) abgebenkönnen, würde ich mich sehr freuen.Sollten Sie noch Hilfe zu dieser Problemstellung benötigen,zögern Sie nicht, weitere kostenlose Nachfragen zu stellen.Setzen Sie dazu bitte den bisherigen Frageverlauf mittels derTextBox ganz unten einfach fort.Mit vielem Dank für Ihre Nutzung von JustAnswerKlaus Spitz, M.A.- Rechtsanwalt -
Kunde: hat geantwortet vor 7 Monaten.

Ja ich hätte noch eine Frage

Übernehmen Sie auch Fälle oder machen sie das nur hier online

Bin ehrlich.....Für 70 Euro finde ich die Leistung nicht genügend

Experte:  RA Spitz hat geantwortet vor 7 Monaten.
Sehr geehrte Fragestellerin, vielen Dank für Ihre Rückmeldung, zu der ich wie folgt antworten möchte: “Übernehmen Sie auch Fälle oder machen sie das nur hier online”. Ich bin seit über 30 Jahren als Rechtsanwalt tätig. Ich berate online und übernehme auch Mandate. Sie haben mir mir bei “justanswer” juristische Fragen gestellt, die ich Ihnen inhaltlich richtig beantwortet habe. Wären Sie zu einem Rechtsanwalt gegangen, wären dessen Gebühren für eine Beratung höher ausgefallen.“Bin ehrlich.....Für 70 Euro finde ich die Leistung nicht genügend”. Das ist nicht fair. Ich habe Ihnen nicht nur die arbeitsrechtliche Situation in Ihrem Fall aufgezeigt (kein Kündigingsgrund erforderlich, da Kleinbetrieb - deshalb ist es rechtlich nicht von Bedeutung, was Ihre Kollegin fälschlicherweise behauptet hat- - plus Anspruch auf Arbeitsentgel)t, sondern zudem gezeigt, welchen Weg Sie gehen müssen, um Ihre Rechte (Lohnansprüche) gerichtlich kostengünstig durchzusetzen. Diese (meine) Leistungen sind mit 70 EUR mehr als angemessen, da Sie bei Konsultation eines Rechtsanwaltes deutlich mehr gezahlt hätten. Sofern Sie noch Rückfragen haben, geben Sie mir bitte Bescheid. Ich helfe Ihnen gerne weiter.Andernfalls bitte ich höflich um eine positive Bewertung meiner Antworten. Vielen Dank!

Bekannt aus:

 
 
 
„[...]mehr als Zehntausend Experten weltweit; 1500 davon in Deutschland. Acht Jahre nach dem Start ist das [...] Online-Unternehmen mit seinen 90 Mitarbeitern die größte Web-Seite für das Vermitteln von Experten von Anwälten über Ärzte bis hin zu Universitätsprofessoren.“
„Wer eine fachmänische Lösung für ein medizinisches, rechtliches oder technisches Problem sucht, kann das jetzt auch im Internet tun. Lebenshilfe auf die schnelle, unkomplizierte und vor allem erschwingliche Art bietet die Seite www.justanswer.de. Etwa 1500 Experten stehen per Mail für Fragen zu ca. 200 Fachgebieten rund um die Uhr zur Verfügung."
„Rat gewünscht? Rechtliche, medizinische oder allgemeine Fragen beantworten Experten unter www.justanswer.de."
„JustAnswer, die weltweit führende Online-Plattform für Expertenfragen und -antworten, bietet ab sofort noch mehr Sicherheit und Qualität für Verbraucher."
„Ob Vorbereitung, Notfall oder Reklamation nach dem Urlaub - JustAnswer bietet jederzeit schnelle, kompetente Antworten"
„Die Online-Plattform JustAnswer bringt Ratsuchende und Experten in über 200 Fachgebieten zusammen."
 
 
 

Was unsere Besucher über uns sagen:

 
 
 
  • Gute juristische Darlegung des gesetzlichen Sachverhaltes. Volker Kraft Raisdorf
< Zurück | Weiter >
  • Gute juristische Darlegung des gesetzlichen Sachverhaltes. Volker Kraft Raisdorf
  • Ihre Antwort hat mir wieder Mut gemacht. Ich werde wohl ein treuer Kunde bei Ihnen werden. Vielen Dank! PS: Anmeldung wird in Betracht gezogen Rudolf N. Leichlingen
  • Sehr nette und schnelle Beratung. Einfach Klasse. Spart lange Sitzungen im Anwaltsbüro. Sehr zu empfehlen und wenn nötig, immer wieder gern. Vielen Dank! Susanne Weimar
  • Sehr schnelle und kompetente Antwort, die für mich bares Geld bedeutet. Vielen Dank! S.Stober K.
  • Herzlichen Dank! Hab durch Ihre Antwort viel Geld gespart! Ben R. Deutschland
  • Sehr schnelle und kompetente Hilfestellung. Besonders für mich als Laien wurde alles sehr verständlich erklärt. Gerne wieder! Rosengl Bad Tölz
  • Vielen Dank für die schnelle und gute Beratung. Sie haben uns gut weitergeholfen. Wir kommen gerne wieder auf Sie zu. Birgit H. Kempten
 
 
 

Lernen Sie unsere Experten kennen:

 
 
 
  • raschwerin

    raschwerin

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1311
    Rechtsanwalt
< Zurück | Weiter >
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/raschwerin/2009-12-08_112115_RA_Steffan_-_neu_Large.jpg Avatar von raschwerin

    raschwerin

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1311
    Rechtsanwalt
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TR/troesemeier/2012-8-30_105621_IMG4178.64x64.JPG Avatar von troesemeier

    troesemeier

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1255
    seit 1995 als selbständiger Rechtsanwalt tätig.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SC/SchiesslClaudia/2013-11-27_153731_unnamed2.64x64.jpg Avatar von Schiessl Claudia

    Schiessl Claudia

    Rechtsanwältin und Fachanwältin

    Zufriedene Kunden:

    1796
    Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/rechtso/2011-4-16_115947_P10100052.64x64.JPG Avatar von ra-huettemann

    ra-huettemann

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1125
    Erfahrung in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JA/Jason2016/2013-3-17_141035_IMG1566.64x64.JPG Avatar von RASchroeter

    RASchroeter

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    497
    Rechtsanwalt, Immobilienökonom, MBA, Bankkaufmann
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RA/RAUJSCHWERIN/2012-4-24_184611_1109007sw10erxLarge.64x64.jpg Avatar von RA_UJSCHWERIN

    RA_UJSCHWERIN

    Rechtsanwältin

    Zufriedene Kunden:

    264
    Rechtsanwältin
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RA/rafork/2012-2-16_121835_RF2500x500.64x64.jpg Avatar von ra-fork

    ra-fork

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    262
    Selbständiger Rechtsanwalt in Dortmund
 
 
 

Ähnliche Fragen in der Kategorie Arbeitsrecht