So funktioniert JustAnswer:

  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten.
    Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.

Stellen Sie Ihre Frage an kai-mod.

kai-mod
kai-mod,
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 1
84422447
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Arbeitsrecht hier ein
kai-mod ist jetzt online.

Hallo, in unserem Betrieb gibt es immer wieder gewisse Vorfälle,

Kundenfrage

Hallo,
in unserem Betrieb gibt es immer wieder gewisse Vorfälle, wo mir die Rechtliche Situation nicht bekannt ist und ich wissen möchte ob man sich das gefallen lassen muss oder nicht.
Wir sind insgesamt 5 Modefachgeschäfte und insgesamt ca. um die 30 Mitarbeiter.
Es kommt aber immer wieder vor das einem der freie Tag gestrichen wird (ohne absprache) und wenn eine Kollegin wegen Krankheit ausfällt, muss man an seinem freien Tag abrufbereit sein um einzuspringen.
Ich arbeite jetzt seid über einer Woche durch und habe mir wichtige Termine auf meinen jetzigen freien Tag gelegt. Mein Arbeitgeber hat mir telefonisch (am morgen meines freien Tages) mitgeteilt, dass ich einspringen muss. Ich habe gesagt, dass ich Termine habe und ihn auf die Woche hingewiesen in der mein freier Tag schon verfallen war. Seine Antwort war, dass ihm das egal sei und ich arbeiten kommen muss. Habe letztendlich eingewilligt, da ich meinen Job nicht riskieren will.
Hat er das Recht den freien Tag einfach zu streichen und bin ich verpflichtet an meinem freien Tag einzuspringen?
Gepostet: vor 1 Jahr.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  RASchroeter hat geantwortet vor 1 Jahr.

Sehr geehrte/r Ratsuchende/r,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage Ihrer Angaben wie folgt beantworte:

1. Sicherlich hat der Arbeitgeber ein gewisses Dispositionsrecht. Allerdings kann er nicht beliebig über Ihre Arbeitszeit verfügen und muss entsprechende Vereinbarung akzeptieren.

2. Der Arbeitgeber verlagert die Problematik der Fehlzeiten vollständig auf die Arbeitnehmer, was in dieser Form nicht zulässig ist. Dies stellt einen Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Regelungen dar.

3. Wenn der Arbeitgeber hier eine entsprechende Bereitschaft einfordert, muss er für diesen Bereitschaftsdienst auch eine Vergütung zahlen, auch wenn Sie nicht abgerufen werden.

4. Ansonsten kann der Arbeitgeber ein Einspringen nur verlangen, wenn der Arbeitnehmer diesem zustimmt.

5. Insbesondere die Anforderung für den gleichen Tag ist zu kurzfristig. Die weitere Vorgehensweise ist sicherlich nicht einfach, allerdings kann der Arbeitgeber Sie auch nicht wirksam kündigen, wenn Sie nicht einspringen, da dies nicht zu Ihrer vertraglichen Pflicht gehört.

Schränken Sie die Erreichbarkeit an Ihrem freien Tag für den Arbeitgeber ein. Sollte er Sie dennoch erreichen, teilen Sie ihm mit, dass Sie Ihren freien Tag haben und aus terminlichen Gründen nicht zur Verfügung stehen.


Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen und Ihnen einen ersten Überblick verschaffen.

Ich würde mich freuen, wenn Sie meine Antwort positiv bewerten, wenn Sie mit dieser zufrieden sind. Sollte meine Antwort Ihre Frage noch nicht vollständig beantworten oder Sie noch Fragen haben, fragen Sie nach ("Antworten Sie dem Experten") bevor Sie eine Bewertung abgeben.

Mit besten Grüßen

Marcus Schröter, MBA

Rechtsanwalt & Immobilienökonom

Zertifizierter Zwangsverwalter

Kunde: hat geantwortet vor 1 Jahr.

Danke, ***** ***** mir schon etwas weiterhelfen. Eine Frage habe ich da aber noch. Ich habe meinem Chef abgesagt, dass ich nicht auf der Arbeit erscheinen werde, da ich wichtige Termine wahrnehmen muss.

Er sagte, dass ich dann mit den Konsequenzen leben müsse die sich daraus erstellen.

Gilt das schon für Arbeitsverweigerung? Und welche Rechtlichen Konsequenzen könnten mir nun bevor stehen?

Mit freundlichen Grüßen

Experte:  RASchroeter hat geantwortet vor 1 Jahr.
Vielen Dank für die Rückmeldung.

1. Zunächst sollten Sie einen Gesprächsvermerk über das Telefonat anfertigen. Notieren Sie sich Uhrzeit, Datum und Inhalt des Gespräches.

2. Eine Arbeitsverweigerung stellt dies nicht dar, da der betreffenden Tag ein freier Tag und kein Arbeitstag war.

3. Arbeitsrechtliche Konsequenzen kann der Arbeitgeber zwar veranlassen, wären aber rechtswidrig.

4. Für die Zukunft empfehle ich, die Arbeitseinteilung nachweisbar festzuhalten, damit Sie vor eigenmächtigen Änderungen des Arbeitgebers geschützt sind. Sollte der Arbeitgeber mit einer Abmahnung vorgehen, sollten Sie gegen diese Abmahnung mit anwaltlicher Hilfe vorgehen.

Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen.

Für eine positive Bewertung wäre ich dankbar (bitte einmal auf den entsprechenden Smiley unter meiner Antwort klicken).

Viele Grüße

Experte:  kai-mod hat geantwortet vor 1 Jahr.

Sehr geehrte Kundin, sehr geehrter Kunde,

wir haben gesehen, dass Sie eine Antwort von einem Experten auf Ihre Frage bekommen haben.

Sie haben auf Ihrem Benutzerkonto ein Guthaben hinterlegt, welches durch klicken auf einen der drei Smilies an den Experten und JustAnswer freigegeben wird.

Mit dem Button "bewerten und bezahlen" bestätigen Sie die Freigabe,
ohne erneut eine Zahlung leisten zu müssen.
Mit dem Button "dem Experten antworten" können Sie Ihre Nachfrage stellen, bis Sie mit der Antwort zufrieden sind.

Vielen Dank.
Ihr JustAnswer Moderatoren Team

Bekannt aus:

 
 
 
„[...]mehr als Zehntausend Experten weltweit; 1500 davon in Deutschland. Acht Jahre nach dem Start ist das [...] Online-Unternehmen mit seinen 90 Mitarbeitern die größte Web-Seite für das Vermitteln von Experten von Anwälten über Ärzte bis hin zu Universitätsprofessoren.“
„Wer eine fachmänische Lösung für ein medizinisches, rechtliches oder technisches Problem sucht, kann das jetzt auch im Internet tun. Lebenshilfe auf die schnelle, unkomplizierte und vor allem erschwingliche Art bietet die Seite www.justanswer.de. Etwa 1500 Experten stehen per Mail für Fragen zu ca. 200 Fachgebieten rund um die Uhr zur Verfügung."
„Rat gewünscht? Rechtliche, medizinische oder allgemeine Fragen beantworten Experten unter www.justanswer.de."
„JustAnswer, die weltweit führende Online-Plattform für Expertenfragen und -antworten, bietet ab sofort noch mehr Sicherheit und Qualität für Verbraucher."
„Ob Vorbereitung, Notfall oder Reklamation nach dem Urlaub - JustAnswer bietet jederzeit schnelle, kompetente Antworten"
„Die Online-Plattform JustAnswer bringt Ratsuchende und Experten in über 200 Fachgebieten zusammen."
 
 
 

Was unsere Besucher über uns sagen:

 
 
 
  • Gute juristische Darlegung des gesetzlichen Sachverhaltes. Volker Kraft Raisdorf
< Zurück | Weiter >
  • Gute juristische Darlegung des gesetzlichen Sachverhaltes. Volker Kraft Raisdorf
  • Ihre Antwort hat mir wieder Mut gemacht. Ich werde wohl ein treuer Kunde bei Ihnen werden. Vielen Dank! PS: Anmeldung wird in Betracht gezogen Rudolf N. Leichlingen
  • Sehr nette und schnelle Beratung. Einfach Klasse. Spart lange Sitzungen im Anwaltsbüro. Sehr zu empfehlen und wenn nötig, immer wieder gern. Vielen Dank! Susanne Weimar
  • Sehr schnelle und kompetente Antwort, die für mich bares Geld bedeutet. Vielen Dank! S.Stober K.
  • Herzlichen Dank! Hab durch Ihre Antwort viel Geld gespart! Ben R. Deutschland
  • Sehr schnelle und kompetente Hilfestellung. Besonders für mich als Laien wurde alles sehr verständlich erklärt. Gerne wieder! Rosengl Bad Tölz
  • Vielen Dank für die schnelle und gute Beratung. Sie haben uns gut weitergeholfen. Wir kommen gerne wieder auf Sie zu. Birgit H. Kempten
 
 
 

Lernen Sie unsere Experten kennen:

 
 
 
  • raschwerin

    raschwerin

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1311
    Rechtsanwalt
< Zurück | Weiter >
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/raschwerin/2009-12-08_112115_RA_Steffan_-_neu_Large.jpg Avatar von raschwerin

    raschwerin

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1311
    Rechtsanwalt
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TR/troesemeier/2012-8-30_105621_IMG4178.64x64.JPG Avatar von troesemeier

    troesemeier

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1255
    seit 1995 als selbständiger Rechtsanwalt tätig.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SC/SchiesslClaudia/2013-11-27_153731_unnamed2.64x64.jpg Avatar von Schiessl Claudia

    Schiessl Claudia

    Rechtsanwältin und Fachanwältin

    Zufriedene Kunden:

    1796
    Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/rechtso/2011-4-16_115947_P10100052.64x64.JPG Avatar von ra-huettemann

    ra-huettemann

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1125
    Erfahrung in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JA/Jason2016/2013-3-17_141035_IMG1566.64x64.JPG Avatar von RASchroeter

    RASchroeter

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    497
    Rechtsanwalt, Immobilienökonom, MBA, Bankkaufmann
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RA/RAUJSCHWERIN/2012-4-24_184611_1109007sw10erxLarge.64x64.jpg Avatar von RA_UJSCHWERIN

    RA_UJSCHWERIN

    Rechtsanwältin

    Zufriedene Kunden:

    264
    Rechtsanwältin
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RA/rafork/2012-2-16_121835_RF2500x500.64x64.jpg Avatar von ra-fork

    ra-fork

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    262
    Selbständiger Rechtsanwalt in Dortmund
 
 
 

Ähnliche Fragen in der Kategorie Arbeitsrecht