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daniela-mod
daniela-mod , JustAnswer Staff
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 40
Erfahrung:  JustAnswer Support Staff
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daniela-mod ist jetzt online.

Guten abend, Ich bin alleinerziehende vater mit 2 kinder (9

Kundenfrage

Guten abend, Ich bin alleinerziehende vater mit 2 kinder (9 und 17). Neuelich ist der einrichtung wo ich arbeite unter eine neuen Geschäftsfuhre übernommen worden, weil bei die alter Geschäftsfuhrerin irgendwas schief gelaufen ist. Seid dann ist der abteil wo ich arbeite ab heute nicht mehr. Ich habe seid April 2011 da gearbeitet, 30 stunden/woche zwischen 08:00 - 16:00 5 tägig, aber auch 4 tägig. In bereich helfskraft in betreuteswohnen. In mein vertag steht es das ich muss bereit sein wochenden und abends und nachtbereitschaft zu nehmen, aber mündlich ware es gesprochen das ich es nicht machen muss weil ich Alleinerziehende vater bin. Das alles war ganz um anfang und man konnte nicht wissen was dann vorkommt.
Seid paar wochen hat meine leiteren gesagt das Sie jetzt unter der neue Geschäftsfuhrer kann mich leider keiner arbeit mehr anbieten weil ich unflexible bin (wegen uhrzeiten) und Sie kann nur Fachkraft in ihre team haben und sie muss mich am ende Oktober kündigen. Ok, ich bin davon aus gegangen das ich eine kündigung ende Oktober bekomme. Aber seid letzte woche hat meine Leiterin gesagt das sie weisst es nicht ob ich meine kündigung bekomme und ich muss jetzt auch abends und am wochenenden noch arbeiten sollte das ich meine stunden hinkriege.
Am montag wollte der neue geschäftsfuhrer mit mir sprechen, er hat auch das gleiche gesagt das wenn ich nicht bereit abends und am wochenden zu arbeiten bin dann muss ich überliegen warum ich dann hier noch arbeite!
Meine frage ist; Als Alleinerziehende vater von 2 kinder, obwohl ich vorher eine regelmässige arbeitszeit hatte. Können der Geschäftsfuhrer jetzt erwarten/verlangen das ich auf abends und wochenden dienst arbeite wo es zumindest ungünstig ist wegen meine 9 jahrige altes kind?
Ich entschüldige wegen mein nicht so gutes Deutsch schreiben (Ich bin Englander)
Mit freundlichen Grüssen
Simon
Gepostet: vor 3 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 3 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,
vielen Dank ***** ***** arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.
Bitte verzeihen Sie, dass Sie warten mussten
Grundsätzlich zählt das was im Arbeitsvertrag steht.
Bei Ihnen war das anders abgesprochen , man hat auf Sie Rücksicht genommen .
Das entspricht der Fürsorgepflicht, die der Arbeitgeber Ihnen gegenüber hat.
Wenn man Ihnen die ganze Zeit schon diese Arbeitszeiten gewährt hat , dann kann man das nicht plötzlich einseitig abändern.
Wenn Sie dort nicht mehr arbeiten können wegen der Kinderbetreuung man Ihnen aber nicht kündigt, dann rate ich Ihnen sich zum Arbeitsamt zu begeben und die Sache zu besprechen .
Denn Sie bekommen dann keine Sperre von Arbeitsamt wenn Sie einen wichtigen Grund zur Kündigung haben .
Nur müssen Sie das VOR der Kündigung mit dem Arbeitsamt abklären.
Ich hoffe,ich konnte Ihnen weiterhelfen. Bitte fragen Sie sehr gerne nach.Wenn ich helfen konnte freut mich eine positive Bewertung.Vielen Dank
Experte:  daniela-mod hat geantwortet vor 3 Jahren.

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