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troesemeier
troesemeier, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16816
Erfahrung:  seit 1995 als selbständiger Rechtsanwalt tätig.
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troesemeier ist jetzt online.

habe im juli einen arbeitsvertrag als erzieherin in einer kita

Kundenfrage

habe im juli einen arbeitsvertrag als erzieherin in einer kita unterschrieben.Der Arbeitsvertrag gilt ab 1.08.2014. Da die Kita am 1.8. noch sommerpause hatte , konnte ich erst am 4.8. meine Arbeit antreten.Nun gab es Gehalt und ich war erstaunt. Mein Arbeitgeber hat den 1.,2.und den 3.8. aus meinem Bruttolohn herausgerechnet und mir entsprechend wenieger Gehalt gezahlt. Man hat vorher nicht mit mir gesprochen.
Gepostet: vor 2 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 2 Jahren.
Sehr geehrte Fragestellerin,

vielen Dank für Ihre Anfrage.

Auf Ihr Anliegen gehe ich wie folgt ein:

Wenn arbeitsvertraglich der Arbeitsbeginn für den 01.08. vereinbart ist, dann haben Sie ab diesem Zeitpunkt einen Anspruch auf Vergütung.

Rechtsgrundlage bietet § 615 BGB.

Dass die Kita geschlossen war, spielt keine Rolle, da Sie hierfür nichts können.

Der Arbeitgeber hätte als Arbeitsbeginn den 04.08. vereinbaren müssen, was er aber nicht getan hat.

Sie sollten umgehend der Gehaltsabrechnung widersprechen und die Bezahlung der ersten drei Tage fordern.

Bitte fragen Sie nach, wenn Sie weitere Informationen benötigen.

Gern helfe ich weiter.

Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 2 Jahren.
Haben Sie Nachfragen oder besteht weiterer Klärungsbedarf ?

Gern helfe ich weiter.

Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 2 Jahren.
Sehr geehrte Fragestellerin,

Sie haben meine erste Antwort gelesen.

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Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 2 Jahren.
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