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troesemeier
troesemeier, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16816
Erfahrung:  seit 1995 als selbständiger Rechtsanwalt tätig.
37896974
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troesemeier ist jetzt online.

Ich habe zum 31.Juli meinen Arbeitsplatz gekündigt . Ich hatte

Kundenfrage

Ich habe zum 31.Juli meinen Arbeitsplatz gekündigt .
Ich hatte noch 12 Tage Resturlaub .
Während dieser Urlaubszeit wurde ich krank mit einer Krankmeldung .
Verfällt mir nun der Urlaub , oder muss mein Arbeitgeber mir die 12 Tage ausbezahlen ??
Gepostet: vor 3 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 3 Jahren.
Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank ***** ***** Anfrage.
Auf Ihr Anliegen gehe ich wie folgt ein:
Wenn Sie im Urlaub erkranken, sind Sie nicht nur arbeitsunfähig sondern auch nicht mehr urlaubsfähig.
Der Urlaub endet mit der Krankschreibung, so dass die nicht verbrauchten Urlaubstage auszubezahlen sind.
Kunde: hat geantwortet vor 3 Jahren.

Mein Arbeitgeber hat mir nun nur meinen normales Gehalt als examinierter Altenpfleger ausgezahlt .

Dies ist also nicht richtig ????

Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 3 Jahren.
Wenn er den Resturlaub nicht mit abgegolten hat, ist die Abrechnung unrichtig.
Sie sollten den Abgeltungsanspruch schriftlich mit Setzen einer Zahlungsfrist geltend machen.
Zahlt der Arbeitgeber nicht, können Sie arbeitsgerichtlich vorgehen.
Kunde: hat geantwortet vor 3 Jahren.

Ich danke ***** ***** herzlich !

Mit freundlichem Gruß ,

###

Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 3 Jahren.
gerne
über eine positive Bewertung würde ich mich freuen.
Vielen Dank ***** ***** Gute.
Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 3 Jahren.
Sehr geehrter Fragesteller,
gern habe ich weitergeholfen.
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Vielen Dank ***** ***** Gute.
Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 3 Jahren.
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Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 3 Jahren.
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Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 3 Jahren.
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