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troesemeier
troesemeier, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16814
Erfahrung:  seit 1995 als selbständiger Rechtsanwalt tätig.
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troesemeier ist jetzt online.

Sehr geehrter Anwalt! Meine Arbeit ist im Lebensmittel-Einzelhandel.

Kundenfrage

Sehr geehrter Anwalt!
Meine Arbeit ist im Lebensmittel-Einzelhandel. Ich habe einen Arbeitsvertrag als Verkäuferin in Teilzeit. Seit November 2013 wurde ich tageweise zur Vollzeit geholt, um die stellvertretende Marktleiterin zu ersetzen (auch ihre Aufgaben zu erledigen), da diese abberufen wurde. Nun seit Beginn 2014 arbeite ich in einer Vollzeit-Woche und bekomme die Mehrstunden gezahlt. Mir einen neuen Vertrag zu geben wurde immer verschoben, unter diversen Gründen. Welche Möglichkeit habe ich zu meinem Recht zu kommen? Da ich an Feiertagen sowie Urlaubstagen nur für meine Teilzeit entlohnt werde und auch kein Urlaubsgeld in vollem Umfang bekommen werde.
Mit freundlichen Grüßen J.
Gepostet: vor 2 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 2 Jahren.
Sehr geehrte Fragestellerin,

vielen Dank für Ihre Anfrage.

Auf Ihr Anliegen gehe ich wie folgt ein:

Wenn Sie nun dauerhaft als Vollzeitkraft arbeiten, haben Sie auch Anspruch auf entsprechende Entlohnung bei Urlaub und Feiertagen.

Dies ergibt sich vorliegend aus § 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes.

Im § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz steht dazu:

Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.

Es kommt also nicht darauf an, welche Arbeitszeit im Vertrag geregelt ist, sondern auf die tatsächlichen Gegebenheiten.

Gleiches gilt für das Urlaubsentgeld.

Auch hier gilt nach § 11 des Bundesurlaubsgesetzes folgendes:

Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. Bei Verdiensterhöhungen nicht nur vorübergehender Natur, die während des Berechnungszeitraums oder des Urlaubs eintreten, ist von dem erhöhten Verdienst auszugehen.

Hier können Sie sich insbesondere darauf berufen, dass keine Überstunden vorliegen, sondern seit Monaten eine regelmäßig höhere Arbeitszeit.

Weigert sich der Arbeitgeber die entsprechend höheren Entgelte zu zahlen, haben Sie die Möglichkeit der arbeitsgerichtlichen Geltendmachung im Wege der Lohnzahlungsklage.

Bitte fragen Sie nach, wenn Sie weitere Informationen benötigen, weiterer Klärungsbedarf besteht oder etwas unklar geblieben ist.

Gern helfe ich weiter.

Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 2 Jahren.
Sie haben meine ersten Ausführungen gelesen.

Haben Sie Nachfragen oder besteht weiterer Klärungsbedarf ?

Gern helfe ich weiter.
Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 2 Jahren.
Sehr geehrter Fragesteller,

Sie haben meine ersten Ausführungen gelesen.

Haben Sie Nachfragen oder besteht weiterer Klärungsbedarf ?

Gern helfe ich weiter.
Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 2 Jahren.
Sehr geehrter Fragesteller,

ich hoffe, ich konnte weiterhelfen.

Wenn Sie keine Nachfragen mehr haben, darf ich noch um eine abschließende positive Bewertung bitten und damit die Freigabe des ausgelobten Honorars.

Nutzen Sie für die Bewertung ein lachendes Smiley.

Vielen Dank und alles Gute.

Bekannt aus:

 
 
 
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