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daniela-mod
daniela-mod , JustAnswer Staff
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 24
Erfahrung:  JustAnswer Support Staff
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daniela-mod ist jetzt online.
Arbeitsrecht

Guten Tag, ich arbeite als Teilzeit im Einzelhandel. Die Arbeitspläne

werden bei uns ca. 3... Mehr anzeigen
werden bei uns ca. 3 Wochen im Vorraus ausgehängt. Nun hatte ich schon mehrere Male das Problem dass die Arbeitspläne plötzlich kurzfristig geändert wurden. Die geänderten Pläne werden öffentlich ausgehängt und es die Pflicht des Arbeitnehmers sich über Aktualisierungen zu informieren. Muss ich die Änderungen akzeptieren? Leider gibt es keinen Betriebsrat. Zweite Frage, Arbeitszeit geplant 10-17 bei erhöhtem Geschäftsbetrieb sollen die Arbeitszeiten kurzfristig verlängert werden? Muss ich auf Anweisung länger bleiben?
Danke
Gepostet: vor 2 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
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RASchroeter, Rechtsanwalt
Zufriedene Kunden: 7691
Erfahrung: Rechtsanwalt, Immobilienökonom, MBA, Bankkaufmann
hat geantwortet vor 2 Jahren.

RASchroeter :

Sehr geehrte/r Ratsuchende/r,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage Ihrer Angaben wie folgt beantworte:

1. Änderung Dienstpläne

Der Arbeitgeber kann aufgrund des ihm zustehenden Direktionsrechts grundsätzlich die Arbeitszeit einseitig festlegen.

Mit Aushang eines Dienstplanes oder Mitteilung an den einzelnen Mitarbeiter wird der Dienstplan rechtsverbindlich. Der Arbeitgeber hat dann sein Direktionsrecht in Bezug auf die Arbeitszeitaufteilung rechtswirksam und rechtsverbindlich ausgeübt.

Dieser Dienstplan kann dann auch nicht mehr einseitig vom Arbeitgeber geändert werden. Änderungen sind dann nur noch in dringenden Fällen und mit dem Einvernehmen es Mitarbeiters möglich.

2. Überstunden

Der Arbeitgeber muss hier eine angemessene Ankündigungsfrist wahren. Ohne eine konkrete Notlage darf der Arbeitgeber nicht kurzfristig die Dienstpläne ändern und Überstunden anordnen. Vier Tage sind eine angemessene Ankündigungsfrist. (LAG Frankfurt/Main, Urteil vom 12.10.2005, AZ: 22 Ca 3276/05).

Die Zuweisung von Überstunden für den laufenden Arbeitstag darf daher nur bei deutlich überwiegendem betrieblichem Interesse erfolgen (ArG Frankfurt, Urteil vom 26.11.1998, 2 Ca 4267/98).

Im Ergebnis sind die Änderungen der Dienstpläne nicht korrekt, wenn der betroffene Mitarbeiter dem nicht zustimmt. Eine Verlängerung der Arbeitszeit ist in besonderen Notlagen mit entsprechender Ankündigung vorher möglich.

RASchroeter :

Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen.

Für eine positive Bewertung wäre ich dankbar (bitte einmal auf den entsprechenden Smiley unter meiner Antwort klicken).

Viele Grüße

daniela-mod , JustAnswer Staff
Zufriedene Kunden: 24
Erfahrung: JustAnswer Support Staff
hat geantwortet vor 2 Jahren.

Sehr geehrte Kundin, sehr geehrter Kunde,


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