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Advopro
Advopro, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Zweites Staatsexamen Diplom Jurist
26039601
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Advopro ist jetzt online.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 27.11.2013

Kundenfrage

Sehr geehrte Damen und Herren,

mir wurde am 27.11.2013 gekündigt. Es handelt sich um eine fristgerechte Kündigung, das Arbeitsverhältnis endet am 31.12.2013.

Ich war ab dem 14.02.2013 bei der ZVT Zeitungsvertrieb angestellt als Stammzustell - (Minijob).
Mir wurde 27.12.2013 aus heiterem Himmel gekündigt, ohne Abmahnung oder Vorwarnung. In der Kündigung ist auch kein Grund angegeben, Telefonisch wurde mir nur mitgeteilt dass das Vertrauensverhältnis gestört ist ( wegen eine Krankmeldung die ich habe den Geschäftsführer unverzüglich mitgeteilt per E- Mail und telefonisch auch meinen zuständigen vorgesetzten).

Nun zu meinen Fragen:

1. Ist eine fristgerechte Kündigung eines Arbeitsvertrags ohne Angabe von Gründen rechtens?
2. Die Krankmeldung von 29.10 bis 5.11.2013 habe ich 29.10.2013 Arbeitgeber mitgeteilt . Die Kündigung kam schriftlich am 28.11.2013 an. Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen ja oder nein?
3. Wenn nicht, lohnt sich bei nur bei 9 Monate Beschäftigung eine Klage auf Abfindung?


Im Voraus vielen Dank XXXXX XXXXX Antworten.

Janusz Kozlowski
München 1.12.2013
Gepostet: vor 3 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Advopro hat geantwortet vor 3 Jahren.

Advopro :

Sehr geehrter Ratsuchender,

Advopro :

vielen Dank für Ihre anfrage.

Advopro :

Nachfolgend möchte ich gerne wie folgt zu Ihren Fragen Stellung nehmen:

Advopro :

1. Ist eine fristgerechte Kündigung eines Arbeitsvertrags ohne Angabe von Gründen rechtens?

Advopro :

Ja, das ist nach de mGesetz (§ 622 BGB) stets möglich.

Advopro :

2. Die Krankmeldung von 29.10 bis 5.11.2013 habe ich 29.10.2013 Arbeitgeber mitgeteilt . Die Kündigung kam schriftlich am 28.11.2013 an. Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen ja oder nein?

Advopro :

Nein, eine ordentliche Kündigung im Sinne von § 622 BGB kann grundsätzlich immer erfolgen und hat nichts mit einer Krankmeldung zu tun.

Advopro :

3. Wenn nicht, lohnt sich bei nur bei 9 Monate Beschäftigung eine Klage auf Abfindung?

Advopro :

Leider kann ich nach Ihrer Schilderung grundsätzlich kein Anspruch auf Abfindung erkennen.

Eine Abfindung ist nur dann zu zahlen, wenn dies entweder vertraglich (ggflls. Tarifvertrag) vereinbart ist oder durch gesetzliche Anordnung, etwa in bestimmten Konstellationen nach dem Kündigungsschutzgesetz, die in Ihrem Fall allerdings leider auch nicht zuzutreffen scheinen.


Nichtsdestotrotz sollten sie versuchen mit ihrem Arbeitgeber über eine Abfindung zusprechen.

Wie bereits mitgeteilt handelt es sich aber grundsätzlich um etwas Freiwilliges, so dass sie bis auf die oben genannten Ausnahmefälle leider keinen Anspruch auf eine Abfindung haben.

Advopro :

Ich hoffe ihnen geholfen zu haben.

Advopro :

Mit freundlichem Gruß von der Nordsee

Advopro :

Dr. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Advopro :

Haben Sie noch Rückfragen?

Advopro :

MfG

Experte:  Advopro hat geantwortet vor 3 Jahren.
Unser Chat ist beendet, Sie können jedoch weiterhin nachfragen, bis Sie mit meiner Antwort zufrieden sind. Kommen Sie einfach zurück auf diese Seite, um die Konversation und neue Informationen hierzu anzusehen.

Was passiert nun?

Wenn Sie meine Antwort noch nicht bewertet haben, können Sie dies nun oben durchführen. Oder Sie können mir unten antworten, wenn Sie noch nicht zufrieden sind.
Experte:  Advopro hat geantwortet vor 3 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


bitte teilen Sie mir mit, was noch unklar ist bzw. wo Sie noch Rückfrage bedarf haben,dann möchte ich Ihnen gerne darauf antworten.

Ansonsten wäre es nett, wenn Sie mir kurz eine Bewertung hinterlassen könnten. Erst durch eine neutrale (Frage beantwortet) Bewertung (aufwärts) erhalte ich eine Vergütung für meine Beratung.

Bislang haben Sie mich noch nicht bezahlt, sondern lediglich eine Anzahlung geleistet. Diese wird erst durch eine entsprechende Bewertung für die Bezahlung (bitte einmal auf den entsprechenden Smiley unter meiner Antwort klicken) des Experten (hier also mich) freigegeben.


Mit freundlichem Gruß

Dr. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt
Experte:  Advopro hat geantwortet vor 2 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


bitte teilen Sie mir mit, was noch unklar ist bzw. wo Sie noch Rückfrage bedarf haben,dann möchte ich Ihnen gerne darauf antworten.

Ansonsten wäre es nett, wenn Sie mir kurz eine Bewertung hinterlassen könnten. Erst durch eine neutrale (Frage beantwortet) Bewertung (aufwärts) erhalte ich eine Vergütung für meine Beratung.

Bislang haben Sie mich noch nicht bezahlt, sondern lediglich eine Anzahlung geleistet. Diese wird erst durch eine entsprechende Bewertung für die Bezahlung (bitte einmal auf den entsprechenden Smiley unter meiner Antwort klicken) des Experten (hier also mich) freigegeben.


Mit freundlichem Gruß

Dr. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

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