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ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 19777
Erfahrung:  Erfahrung in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate
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ra-huettemann ist jetzt online.

Meine Freundin ist bei der Stadt Köln beschäftig, durch die

Kundenfrage

Meine Freundin ist bei der Stadt Köln beschäftig, durch die Geburt unseres Sohnes am am 09.01.13 ist sie in der Elternzeit, diese endet am 09.01.2014 inkl.Mutterschutz. Das hat sie mit Beginn der Elternzeit auch ihren Arbeitgeber mitgeteilt. Jetzt und auch nur durch Zufall hat sie erfahren,weil sie eine Anfrage wegen Reduzierung der Arbeitszeit an ihre Chefin gestellt hat, dass ihr Heimarbeitsplatz , die Stelle bei der Dienststelle nicht mehr vorhanden ist bzw. keine adäquate Stelle in der Dienstelle vorhanden ist. Mein Freundin und Mutter meines Sohnes ist Alleinerziehende von drei Kindern (8 Monate, 6 Jahre und 11Jahre), sie ist seit ca. 15 Jahre bei der Stadt beschäftigt . Kann der Arbeitgeber Ihr ohne Vorankündigung/ ohne Mitteilung die Stelle streichen und muss sie ohne Heimarbeitsplatz (auf den sie angewiesen ist) eine andere Stelle in Köln annehmen? sie wohnt ca. 60 Km von Köln und ich wohne in Berlin, um Beruf und Familie vereinbaren zu können benötigt sie unbedingt den Heimarbeitsplatz . mit freundlichen Grüen Stefan Wald
Gepostet: vor 3 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 3 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Nein, das Vorgehen des Arbeitgebers Ihrer Freundin ist nicht rechtens: Ihre Freundin genießt für die Dauer der Elternzeit Kündigungsschutz, und sie hat einen Anspruch auf Rückkehr an ihren bisherigen Arbeitsplatz nach dem Ende der Elternzeit.

Während der Elternzeit ruhen die Hauptpflichten des Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitsverhältnis bleibt aber bestehen, und nach Ablauf der Elternzeit besteht ein Anspruch auf Rückkehr zum Arbeitsplatz. Da das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit lediglich ruht und mit dem Ende der Elternzeit wieder vollständig auflebt, ist die Arbeitnehmerin beziehungsweise der Arbeitnehmer gemäß der im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen weiterhin zu beschäftigen. Ihre Freundin muss sich daher auch nicht an eine andere Stelle der Stadt verweisen lassen.

Zudem darf während der Elternzeit der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen. Nur in besonderen Fällen kann ausnahmsweise eine Kündigung für zulässig erklärt werden. Die Klärung der Zulässigkeit erfolgt durch die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde.

Ihre Freundin sollte daher den Arbeitgeber auf diese klare Rechts- und Gesetzeslage verweisen und verlangen, dass Sie nach Ablauf der Elternzeit wieder an ihren Heimarbeitsplatz zurückkehern kann.


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Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 3 Jahren.
Besteht noch Klärungsbedarf? Gerne können Sie nachfragen über "Antworten Sie dem Experten".

Soweit das nicht der Fall ist, darf ich um die Abgabe einer positiven Bewertung bitten.

Vielen Dank!


Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 3 Jahren.
Seien Sie so fair, und geben Sie eine positive Bewertung ab, wenn Sie keine Nachfragen ("Antworten Sie dem Experten") haben.

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Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 3 Jahren.
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Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 3 Jahren.

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