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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 15721
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

ich hätte gerne einen arbeitsvertrag für meine neuen arbeitnehmer

Kundenfrage

ich hätte gerne einen arbeitsvertrag für meine neuen arbeitnehmer mit folgenden konstellationen: 1) arbeiten je nach dienstplan 2) 7 tage einsetzbar, je nach plan 3) probezeit 6 monate 4) urlaubsspeere von okt-april 5) 10-30 std 6) stundenlohn 12,50 7) privatmassieren der kunden nicht möglich und mit strafe geandet, 8) keine mindestpausen, da pausen nach der aktuellen buchungslage entstehen, dh 8 std anwesend und pause nach eigener einteilung 9) überstunden möglich und im winter unabdingbar 10) im sommer weniger stunden wegen weniger kunden und öffnungszeiten.

ist das irgendwie möglich, da es sich um eine massagepraxis im schwimmbad handelt.
Gepostet: vor 3 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 3 Jahren.

Schiessl Claudia :

Sehr geehrter Ratsuchender, vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Schiessl Claudia :

Bedenken habe ich dabei eine generelle Urlaubssperre in den Arbeitsvertrag aufzunehmen

Schiessl Claudia :

Es ist Sache von Ihnen als Arbeitgeber, wann Sie einem Arbeitnehmer Urlaub gewähren. Nach dem Gesetz sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen,es sei denn betriebliche Belange stehen entgegen.

Schiessl Claudia :

Den Urlaub bestimmen daher ohnehin Sie. Eine Aufnahme einer Urlaubssperre in einen Arbeitsvertrag ist unüblich und auch nicht erforderlich

Schiessl Claudia :

Überstunden sind möglich, Grenze ist das Arbeitszeitgesetz, das eine Begrenzung auf 48 Std pro Woche bei 6 Arbeitstagen vorsieht, wobei eine Verlängerung auf 10 Std möglich ist wenn sich im Halbjahresschnitt ein Durchschnitt von 8 Stunden ergibt.

Schiessl Claudia :

Nach dem Arbeitszeitgesetz dürfen Sie einen Arbeitnehmer nicht länger als 6 Std ohne Pause beschäftigen.

Schiessl Claudia :

Für Sonntagsarbeit müssen Sie nach dem Arbeitszeitgsetz binnen 14 Tagen einen freien Tag zusätzlich gewähren

Schiessl Claudia :

15 Sonntage im Jahr müssen frei sein

Schiessl Claudia :

Eine Vertragsstrafe kann vereinbart werden, die muss aber beschränkt sein, nehmen Sie ein Bruttomonatsgehalt

Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 3 Jahren.
Unser Chat ist beendet, Sie können jedoch weiterhin nachfragen, bis Sie mit meiner Antwort zufrieden sind. Kommen Sie einfach zurück auf diese Seite, um die Konversation und neue Informationen hierzu anzusehen.

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Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 3 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


der Mindesturlaub der zwingend ist richtet sich nach der Anzahl der Wochentage an denen gearbeitet wird


20 Tage ist der Urlaub für eine 4 Tage Woche






wenn ich weiterhelfen konnte würde ich um positive Bewertung bitten


Erst dann bekomme ich meinen Anteil in der Höhe der Häalfte der von Ihnen geleisteten Anzahlung

vielen Dank

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