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troesemeier
troesemeier, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16814
Erfahrung:  seit 1995 als selbständiger Rechtsanwalt tätig.
37896974
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Arbeitsrecht hier ein
troesemeier ist jetzt online.

Hallo zusammen Ich habe am 01.01.2013 ein Arbeitsverhältnis

Kundenfrage

Hallo zusammen
Ich habe am 01.01.2013 ein Arbeitsverhältnis begonnen.Dieses kündige ich zum 24.03.2012 innerhalb der Vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 2 Wochen.
Frage1:
In der Probezeit hatte dieses Unternehmen Betriebsurlaub, ich habe 8 Urlaubstage "verbraucht".Wie viel Urlaub steht mir für das dritte nicht vollständige Monat zu?

Frage2:
Hierbei handelt es sich um einen Gastronomiebetrieb.Erster Arbeitstag nach dem Betriebsurlaub war ein Samstag, ich habe mehr oder weniger freiwillig am Freitag schon gearbeitet um den reibungslosen Ablauf im Betrieb sicherzustellen- ohne absprache mit dem Chef.
Zählt dieser Tag als Urlaubs oder Arbeitstag?

Frage3:
Morgen,am Sonntag kündige ich- die Kündigung wird persönlich übergeben.
Sicherheitshalber werde ich die Kündigung per Einschreiben mit Rückschein Postalisch versenden.
Sollte der Chef die persönliche Kündigung "unter den Tisch fallen lassen", zählt bei der postalischen Zustellung das Eingangsdatum oder das Kündigungsdatum auf dem Kündigungsschreiben? Ich glaube ich bin ja in der Beweispflicht was die Kündigung in jeder Hinsicht betrifft?

Frage4:
Ich habe zuviel Urlaubstage konsumiert.Kann der Chef verlangen von der Vertraglich vereinbarten 5 Tage Woche abzuweichen und in den 2 Wochen Kündigungsfrist eine 6 Tage Woche zu arbeiten, oder das ich über das Kündigungsdatum hinaus arbeiten muss um die zu vielen Urlaubstage "rein zu arbeiten" oder können die zu vielen Urlaubstage vom Gehalt abgezogen werden?
Vertraglich habe ich 24 Urlaubstage

vielen Dank XXXXX XXXXX Antwort
AE
Gepostet: vor 3 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 3 Jahren.

troesemeier :

Sehr geehrter Fragesteller, vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich gerne wie folgt beantworte.

troesemeier :

Mit den 8 Tagen Betriebsurlaub dürfte Ihr Urlaubsanspruch bereits ausgeschöpft sein. In der Regel stehen 2 Urlaubstage je Kalendermonat zur Verfügung.

troesemeier :

Die Arbeit vor Ende des Betriebsurlaubes ist dann als Arbeitstag zu werten, wenn der Arbeitgeber hier die Arbeit angeordnet hat.

troesemeier :

Wenn Sie morgen das Arbeitsverhältnis durch Übergabe der Kündigung an den Arbeitgeber beenden, lassen Sie sich entweder den Empfang der Kündigung vom Arbeitgeber bestätigen oder übergeben die Kündigung unter Zeugen, damit Sie den Zugang beweisen können.

troesemeier :

Die Kündigung sollten Sie nur dann per Einschreiben noch versenden, wenn der Arbeitgeber die Annahme der Kündigung verweigert bzw. Sie keinen Zeugen für die Übergabe der Kündigung haben.

troesemeier :

Hier gilt dann bei einer postalischen Kündigung das Zugangsdatum der Kündigung als Fristbeginn für die Kündigungsfrist

troesemeier :

Den zuviel genommenen Urlaub müssen Sie nicht einarbeiten, weil es ja ein Betriebsurlaub war. Der Arbeitgeber kann daher nicht anordnen, dass Sie nun 6 Tage die Woche arbeiten.

troesemeier :

Ich hoffe, ich konnte Ihnen eine erste Orientierung verschaffen und stehe für Rückfragen zur Verfügung.

troesemeier :

Haben Sie noch Nachfragen oder besteht weiterer Klärungsbedarf ?

troesemeier :

Falls dies nicht der Fall sein sollte, darf ich noch um eine abschließende positive Bewertung bitten.

troesemeier :

Vielen Dank und alles Gute.

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