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jut1967
jut1967, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 103
Erfahrung:  Fachanwalt für Arbeitsrecht
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jut1967 ist jetzt online.

Nach Vertrag erfolgt meine neuen Anstellung am 1. Mai. Der

Kundenfrage

Nach Vertrag erfolgt meine neuen Anstellung am 1. Mai. Der Vertrag besagt: "Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden." Der Vertrag wurde bereits von beiden Parteien unterschrieben.

Mittlerweile erhielt ich ein weitaus besseres und vielversprechenderes Angebot.
1 - Ist es möglich bereits vor Anstellungsbeginn zu kündigen, oder müsste ich tatsächlich einen Monat im Unternehmen anwesend sein?

Der Arbeitgeber beauftragte einen Personalberater mit der Suche, welcher dementsprechend entlohnt wurde.

2 - Besteht die Möglichkeit der Regressnahme, sodass ich zur Zahlung des Personalberaters hinzugezogen werden könnte?

Der Vertrag beinhaltet folgenden Zusatz: Sollten einzelne Bestimmungen des Vertrages unwirksam oder nichtig sein oder werden , so berührt dies die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen des Vertrages nicht. Die Parteien verpflichten sich unwirksame oder nichtige Bestimmungen durch neue Bestimmungen zu ersetzen, die dem in den unwirksamen oder nichtige Bestimmungen enthaltenen wirtschaftlichen Regelungsgehalt in rechtlich zulässiger Weise gerecht werden. Entsprechendes gilt, wenn sich in dem Vertrag eine Lücke herausstellen sollte. Zur Ausfüllung der Lücke verpflichten sich die Parteien auf die Etablierung angemessener Regelungen in diesem Vertrag hinzuwirken, die dem am nächsten kommen, was die Vertragschließenden nach dem Sinn und Zweck des Vertrags bestimmt hätten, wenn der Punkt von ihnen bedacht worden wäre.
Gepostet: vor 3 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  jut1967 hat geantwortet vor 3 Jahren.

jut1967 : Herzlich willkommen
jut1967 : Falls im Vertrag nichts geregelt ist,kann vor Arbeitsantritt
jut1967 : gekündigt werden.Nach überwiegender Ansicht beginnt die Kündigungsfrist jedoch erst mit Beginn des Arbeitsverhältnisses
jut1967 : Schadensersatzansprüche drohen bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist-sonst nicht
Experte:  jut1967 hat geantwortet vor 3 Jahren.
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Experte:  jut1967 hat geantwortet vor 3 Jahren.
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Experte:  jut1967 hat geantwortet vor 3 Jahren.
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