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Advopro
Advopro, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Zweites Staatsexamen Diplom Jurist
26039601
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Advopro ist jetzt online.

Guten Abend Ich habe eine Frage für meine Mutter. Sie hat

Kundenfrage

Guten Abend
Ich habe eine Frage für meine Mutter. Sie hat per 31.01.2013 fristgerecht gekündigt(2-mt. Kündigungsfrist) Sie hat ein Arztzeugnis bis am 31.12.2012 und erhält ab dem 4.1.13 ein weiteres Arztzeugnis. Jetzt gibt es ein grosses Problem wegen dem Lohn. Meine Mutter hat einen neuen Arbeitsvertrag per 1.1.13 gewünscht mit nur noch 60% Arbeitspensum statt wie bis anhin 80%. Nun sagt ihr ehemaliger Arbeitgeber, dass der neue noch nicht Unterschriebene Arbeitsvertrag als gültig ansieht, obwohl meine Mutter nie zugesagt oder unterschrieben hat. Was können wir tun?
Gepostet: vor 3 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Advopro hat geantwortet vor 3 Jahren.

Advopro :

Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage .
Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:


Nein, die Ansicht des Arbeitgebers ist nicht richtig.



Wenn ich Sie richtig verstanden habe, ist Ihre Mutter lediglich in Vertragsverhandlungen.



Solange sie aber noch nicht unterschrieben hat und auch die neue Arbeitsstelle noch nicht angetreten ist (was ja nicht der Fall ist), besteht der neue Arbeitsvertrag (noch) nicht.



Der jetzige Arbeitgeber ist also im Unrecht.


Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!

Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.


Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können natürlich gerne über die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.



Über eine positive Bewertung meiner Beratung wurde ich mich sehr freuen.

Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Donnerstagabend!


Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt





Kunde : Guten Tag
Advopro :

Vielen Dank für den Nachtrag.

Kunde : Nicht ganz
Advopro :

Bitte teilen Sie mir mit, falls Sie noch Verständnisfragen haben sollten.

Kunde : meine mutter wollte in ihrer jetztigen arbeit einen anderen arbeitsvertrag
Kunde : hat aber nun schon gekündigt
Kunde : nun behauptet der arbeitgeber dass der neue noch nicht unterschriebene arbeitsvertrag mit 60% gilt
Advopro :

Ok, das hat aber auf die Kündigung keine Auswirkung. Sobal die Kündigung beim Arbeitgeber vorliegt, kann diese auch von Ihrer Mutter nicht mehr zurückgenommen werden.

Kunde : aber jetzt geht es um das geld
Advopro :

Der neue Arbeitsvertrag kann nicht gelten, da Ihre Mutter nicht unterschrieben hat.

Advopro :

Das verstehe ich.

Advopro :

Auf die 60% braucht und sollte sich Ihre Mutter nicht einlassen.

Kunde : der arbeitgeber behauptet meine mutter hätte mündlich zugesagt obwohl das nicht stimmt
Advopro :

Sie hat bis zur Beendigung des jetzigen Arbeitsvertrages den Lohnanspruch wie bisher.

Kunde : er ist ja am längeren hebel...
Kunde : wo kann ich das im gesetz ihnen beweisen?
Advopro :

Er ist nicht am längeren Hebel. Es gfibt immer noch die Möglichkeit über das Arbeitsgericht im Streitfall

Advopro :

Mit dem gesetz hat dieses nicht viel zu tun.

Kunde : okay
Advopro :

vertrag ist Vertrag und das gilt auch für den Arbeitgeber.

Advopro :

Ein mündlicher neuer Vertrag wäre zwar theoretisch denkbar, hierzu müsste Ihre Mutter aber unter ZEUGEN eine mündliche Vertragsänderung vereinbart haben

Advopro :

UND

Advopro :

es müsste wirksam sein

Kunde : okay dann müssen wir vor das arbeitsgericht
Advopro :

Oft ist in Arbeitsverträgen eine Schriftformklausel, wonach der AV nur schriftlich geändert werden kann.

Kunde : Super vielen dank
Advopro :

Sollte dieses hier auch der Fall sein (bitte kurz in den aktuellen AV schauen), wäre eine mündliche Vertragsänderung/-Verlängerung wie auch immer eh nicht möglich.

Advopro :

gern geschehen

Advopro :

Bitte teilen Sie mir mit, wo Sie noch Rückfragen haben.

Advopro :

Sehr geehrter Ratsuchender,


bitte teilen Sie mir mit, was noch unklar ist bzw. wo Sie noch Rückfrage bedarf haben,dann möchte ich Ihnen gerne darauf antworten.

Ansonsten wäre es nett, wenn Sie mir kurz eine Bewertung hinterlassen könnten. Erst durch eine neutrale (Frage beantwortet) Bewertung (aufwärts) erhalte ich eine Vergütung für meine Beratung.

Bislang haben Sie mich noch nicht bezahlt, sondern lediglich eine Anzahlung geleistet. Diese wird erst durch eine entsprechende Bewertung für die Bezahlung (bitte einmal auf den entsprechenden Smiley unter meiner Antwort klicken) des Experten (hier also mich) freigegeben.


Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Bekannt aus:

 
 
 
„[...]mehr als Zehntausend Experten weltweit; 1500 davon in Deutschland. Acht Jahre nach dem Start ist das [...] Online-Unternehmen mit seinen 90 Mitarbeitern die größte Web-Seite für das Vermitteln von Experten von Anwälten über Ärzte bis hin zu Universitätsprofessoren.“
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