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ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 22627
Erfahrung:  Erfahrung in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate
42903605
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ra-huettemann ist jetzt online.

Welche Kündigungsfrist habe ich als kaufm. Angestellte, wenn

Kundenfrage

Welche Kündigungsfrist habe ich als kaufm. Angestellte, wenn ich 6 Jahre und neun Monate in einem Unternehmen tätig bin und im Arbeitsvertrag der Passus steht "Sollte sich aufgrund der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter eine Verlängerung der Frist aufgrund des Gesetzes für die Gesellschaft ergeben, so gelten diese längeren Fristen auch für die Mitarbeiter."

Mit freundlichen Grüße
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

§ 622 Absatz 6 BGB ermöglicht die Aufnahme von so genannten Gleichstellungsklauseln in den Arbeitsvertrag.

Diese Gleichstellungsklauseln passen die kurze Grundkündigungsfrist für Arbeitnehmer aus § 622 Absatz 1 BGB (vier Wochen) den längeren Kündigungsfristen, die § 622 Absatz 2 BGB für Arbeitgeber anordnet (gestaffelt nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit) einander an.

Im Ergebnis haben dann Arbeitnehmer und Arbeitgeber die gleichen Kündigungsfristen zu beachten.

Eine solche Gleichstellungsklausel enthält Ihr Arbeitsvertrag.

Daher gilt für Sie dieselbe Kündigungsfrist wie für Ihren Arbeitgeber: Bei einer Betriebszugehörigkeit von sechs Jahren und neun Monaten beträgt somit die Kündigungsfrist für Sie nach § 622 Absatz 2 Nr. 2 BGB zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats:

http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html



Fragen Sie bei Unklarheiten bitte nach: Um mir zu antworten, nutzen Sie bitte ausschließlich die Nachfragefunktion "Antworten Sie dem Experten".


Seien Sie bitte so freundlich, und geben Sie kurz eine positive Bewertung ab, wenn Sie keine Nachfragen ("Antworten Sie dem Experten") haben, denn nur so erhalte ich den für die Rechtsberatung vorgesehenen Anteil Ihrer Anzahlung.

Vielen Dank!


Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

§ 622 Absatz 6 BGB ermöglicht die Aufnahme von so genannten Gleichstellungsklauseln in den Arbeitsvertrag.

Diese Gleichstellungsklauseln passen die kurze Grundkündigungsfrist für Arbeitnehmer aus § 622 Absatz 1 BGB (vier Wochen) den längeren Kündigungsfristen, die § 622 Absatz 2 BGB für Arbeitgeber anordnet (gestaffelt nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit) einander an.

Im Ergebnis haben dann Arbeitnehmer und Arbeitgeber die gleichen Kündigungsfristen zu beachten.

Eine solche Gleichstellungsklausel enthält Ihr Arbeitsvertrag.

Daher gilt für Sie dieselbe Kündigungsfrist wie für Ihren Arbeitgeber: Bei einer Betriebszugehörigkeit von sechs Jahren und neun Monaten beträgt somit die Kündigungsfrist für Sie nach § 622 Absatz 2 Nr. 2 BGB zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats:

http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html



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Seien Sie bitte so freundlich, und geben Sie kurz eine positive Bewertung ab, wenn Sie keine Nachfragen ("Antworten Sie dem Experten") haben, denn nur so erhalte ich den für die Rechtsberatung vorgesehenen Anteil Ihrer Anzahlung.

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Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
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Kristian Hüttemann
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