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RA Staemmler
RA Staemmler, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 915
Erfahrung:  Rechtsanwalt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts
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RA Staemmler ist jetzt online.

Habe gekündigt weil ich eine neue Arbeit gefunden habe.diesen

Kundenfrage

Habe gekündigt weil ich eine neue Arbeit gefunden habe.diesen Monat sind meine letzten Wochen ,sollte letzte Woche auf Baustelle habe verweigert und gesagt ich Arbeite in der Werkstatt .andere haben auch verweigert .Bin dann Montag fristlos gekündigt wurden nach 15 Jahren guter zusammen Arbeit .Anderen Mitarbeitern ist nichts passiert ,habe ich jetz eine chance auf Abfindung . Habe keine Abmahnung bekommen und Betriebsrat war auch nicht anwesend gewesen bei der fristlosen Kündigung .
Gepostet: vor 4 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  RA Staemmler hat geantwortet vor 4 Jahren.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

darf ich fragen, warum SIe und die anderen Mitarbeiter die Arbeit auf der Baustelle verweigert haben? Haben diese gleichzeitig mit Ihnen verweigert?


Mit freundlichen Grüßen
Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.
Wollten nicht auf Baustelle andere können auch mal gehen nicht immer die gleichen
Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.
Erneut posten: Unvollständige Antwort.
Experte:  RA Staemmler hat geantwortet vor 4 Jahren.
Darf ich noch fragen, ob der Betriebsrat nur nicht anwesend war oder erst gar nicht angehört wurde.

Mit freundlichen Grüßen
Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.
Er war nicht anwesend und ob er gefragt wurde weiß ich nicht aber ich glaube nicht
Experte:  RA Staemmler hat geantwortet vor 4 Jahren.
Vielen Dank für die Informationen.

Die Anwesenheit ist unerheblich.Sofern aber der Betreibsrat nicht befragt wurde, ist die Kündigung in jedem Fall unwirksam. Hier hätte eine Kündigungsschutzklage in jedem Fall Aussicht auf Erfolg.

Die Kündigung muss überdies schriftlich erfolgt sein. Eine mündliche Küdnigung reicht nicht.

Im übrigen gilt, dass der Arbeitgeber grundsätzlich ein Weisungsrecht hat. Er kann SIe also einsetzen wo es ihm beliebt, solange dies mit dem Arbeitsvertrag gedeckt ist. Sofern SIe sich weigern dieser Arbeit nachzugehen, stellt dies Arbeitsverweigerung dar. Dies rechtfertigt an sich eine fristlose Kündigung. Eine solche ist jedoch jedenfalls dann ausgeschlossen, das Verhalten mehrere Arbeitnehmer betrifft und ihr Chef offensichtlich willkürlich nur Sie "bestraft" nicht jedoch die anderen Mitarbeiter. Dieser ist dazu gehalten, alle Arbeitnehmer gleich zu behandeln. Er muss alle fristlos entlassen oder keinen.

Auch insoweit hat eine Kündigungsschutzklage gute Erfolgsaussichten.

Die Höhe einer Abfindung hängt hier von der Beschäftigungsdauer und der noch verbleibenden Restzeit im Unternehmen ab. In jedem Fall haben Sie noch Anspruch auf den Arbeitsohn und die Abgeltung des Urlaubs.

Die Klage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugangn der Küdnigung erhoben werden. Auch wenn dies nicht zwingend notwendig ist, rate ich dazu einen Anwalt einzuschalten.

Sollten Sie Nachfragen haben, weitere Erläuterungen wünschen oder sonstige Hilfe benötigen, stehe ich sehr gerne zur Verfügung.

Sofern Sie keine Nachfragen mehr haben und mit meiner Antwort zufrieden sind, würde ich mich über eine positive Bewertung sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen
Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.
Bis jetz habe ich nur eine mündliche fristlose Kündigung bekommen und das ist jetz eine Woche her
Experte:  RA Staemmler hat geantwortet vor 4 Jahren.
Die Kündigung ist unwirksam. SIe sollten hier Kündigungsschutzklage erheben. Die Klage ist bei örtlichen Arbeitsgericht einzureichen. Sie sollten hier einen ANwalt einschalten.

Für Nachfragen stehe ich gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
RA Staemmler, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 915
Erfahrung: Rechtsanwalt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts
RA Staemmler und weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.
Noch eine letzte frage ich bin nicht im Rechtsschutz wie teuer kann es für mich werden wenn ich verliere mit freundlichen Grüßen
Experte:  RA Staemmler hat geantwortet vor 4 Jahren.
Die Kosten richten sich nach dem Streitwert. Dieser wird im Falle einer Kündigungsschutzklage mit dem dreifachen Bruttomonatsnettoeinkommen angesetzt.

Problematisch ist hier nicht das Siegen oder verlieren, sondern das die eigenen Anwaltskoten selbst zu tragen sind.

Bei niedrigen Einkommen besteht aber die Möglichkeit Prozesskostenhilfe zu beantragen. Der Antrag kann in der Klageschrift gestellt werden.

Bei einem STreitwert von 7.500 € (3 mal 2.500 € brutto) liegen die Anwaltskosten bei etwa 1.250 €.

Sollten Sie weitere Fragen haben, stehe ich gerne zur Verfügung

Mit freundlichen Grüßen

Bekannt aus:

 
 
 
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