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ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 22883
Erfahrung:  Erfahrung in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate
42903605
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ra-huettemann ist jetzt online.

Wollte fragen habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag wie lang

Kundenfrage

Wollte fragen habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag wie lang ist da die Kündigungsfrist.

Danke XXXXX XXXXX
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Haben Sie keine abweichenden arbeitsvertraglichen Kündigungsfristen vereinbart, so gilt für die Kündigung des Arbeitgebers die gesetzliche Kündigungsfrist aus § 622 Absatz 2 Nr. 1 BGB.

Danach gilt:

Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1.
zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats..
Die Ihnen zugegangene Kündigung ist folglich fristgerecht erfolgt.



Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten. Beachten Sie bitte, dass kostenlose Rechtsberatung nach zwingendem Recht nicht gestattet ist. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.

Muss der arbeitgeber mir einen Grund angeben wieso er mich gekündigt hat da in meiner Kündigung kein Grund angeben ist.

 

 

Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Vielen Dank für Ihren Nachtrag.

Grundsätzlich braucht der Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund anzugeben.

Etwas anderes gilt nur, wenn Sie in den Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes fallen (mindestens zehn Vollzeitbeschäftigte in Ihrem Betrieb). Dann muss die Kündigung aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen sozial gerechtfertigt sein.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
also in meinem Betrieb sind 40 vollzeitbeschäftigte und man sagt mir nicht aus welchem grund ich gekündigt worden bin.
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Vielen Dank für Ihren Nachtrag.

Der Arbeitgeber ist zwar nicht verpflichtet, in dem Kündigungsschreiben selbst, den genauen Kündigungsgrund anzugeben. Aber wenn Sie Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht führen, wird der Arbeitgeber verpflichtet sein, den Kündigungsgrund zu benennen.

Haben Sie Zweifel an der Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung, weil es aus Ihrer Sicht an einem Kündigungsgrund fehlt, so können Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung bei Ihnen die Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht erheben.

Begeben Sie sich dort zu der Geschäftsstelle/Rechtsantragsstelle zu geben Sie Ihre Klage zu Protokoll. Man wird Ihnen dort bei der Formulierung behilflich sein.


Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Besteht hierzu noch Klärungsbedarf? Soweit das nicht der Fall ist, darf ich um Akzeptierung bitten.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Fragen Sie gerne nach, soweit noch Klärungsbedarf besteht. Ist das nicht der Fall, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten. Nach einmaliger Akzeptierung können Sie selbstverständlich jederzeit kostenfrei Folgefragen stellen.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt