So funktioniert JustAnswer:
  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten.
    Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.
Stellen Sie Ihre Frage an ra-huettemann.
ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 21580
Erfahrung:  Erfahrung in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate
42903605
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Arbeitsrecht hier ein
ra-huettemann ist jetzt online.

Ich arbeite bei der Firma Boeco als Leiharrbeiter.Meine frage

Kundenfrage

Ich arbeite bei der Firma Boeco als Leiharrbeiter.Meine frage ist.Die Festangestellten bekommen am 18.05.12 ein Überbrükungstag.Steht den Leiharbeiter auch ein uberbrückungstag zu oder nicht.Mit.frl.Grüßen Anna Riedel
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Nach dem für Leiharbeitnehmer maßgeblichen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gilt der Gleichstellungsgrundsatz.

Nach diesem Grundsatz gilt, dass die Leiharbeitnehmer zu den gleichen Bedingungen zu beschäftigen sind wie die Stammbelegschaft des ausleihenden Unternehmens.

Das bedeutet, dass die Leiharbeitnehmer die gleiche Entlohnung, die gleichen Arbeitszeiten, die gleichen Urlaubsansprüche und die gleichen Sonderleistungen in dem Betreib, in dem sie arbeiten, beanspruchen können. Hiervon kann nur durch einen Tarifvertrag abgewichen werden.

Ihnen steht als Leiharbeitnehmerin daher ebenfalls der Überbrückungstag in dem Betrieb zu.


Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten. Beachten Sie bitte, dass kostenlose Rechtsberatung nach zwingendem Recht nicht gestattet ist. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Nach dem für Leiharbeitnehmer maßgeblichen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gilt der Gleichstellungsgrundsatz.

Nach diesem Grundsatz gilt, dass die Leiharbeitnehmer zu den gleichen Bedingungen zu beschäftigen sind wie die Stammbelegschaft des ausleihenden Unternehmens.

Das bedeutet, dass die Leiharbeitnehmer die gleiche Entlohnung, die gleichen Arbeitszeiten, die gleichen Urlaubsansprüche und die gleichen Sonderleistungen in dem Betreib, in dem sie arbeiten, beanspruchen können. Hiervon kann nur durch einen Tarifvertrag abgewichen werden.

Ihnen steht als Leiharbeitnehmerin daher ebenfalls der Überbrückungstag in dem Betrieb zu.


Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten. Beachten Sie bitte, dass kostenlose Rechtsberatung nach zwingendem Recht nicht gestattet ist. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Fragen Sie gerne nach, soweit noch Klärungsbedarf besteht. Ist das nicht der Fall, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten. Nach einmaliger Akzeptierung können Sie selbstverständlich jederzeit kostenfrei Folgefragen stellen.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich um Akzeptierung der Rechtsauskunft bitten. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Ähnliche Fragen in der Kategorie Arbeitsrecht