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RASchroeter
RASchroeter, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 7723
Erfahrung:  Rechtsanwalt, Immobilienökonom, MBA, Bankkaufmann
33364821
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RASchroeter ist jetzt online.

Hallo. Meine Frage, ich war längere Zeit (fast 17monate) krankgeschrieben.

Kundenfrage

Hallo.
Meine Frage, ich war längere Zeit (fast 17monate) krankgeschrieben. Anfang diesen Jahres hab ich angefragt, ob ich den Urlaub den ich 2011 nicht nehmen konnte überschrieben bekomme. Von 2010 wären eigentlich auch noch 15 Tage übrig gewesen.
Ich bekam die Aussage, der Urlaub 2010 is verfallen und für 2011 hätte ich keinen Anspruch. Hab mich dann über den Betriebsrat kundig gemacht, da meines Wissens Urlaub nicht verfällt, oder hab ich das falsch aufgefasst?
Naja Ende vom Lied ist, das ich heute gesagt bekommen habe, das 2010 der Urlaub wirklich hinfällig ist, ich aber 2011 Anspruch hätte, allerdings ich einen Antrag auf Übertrag hätte stellen müssen bis spätestens 31.3., was ich aber nicht gemacht habe weil es ja hiess ich hätte keinen Anspruch ud es noch in der Klärung gewesen ist und nun habe ich laut Aussage vom ARbeitgeber halt Pech gehabt.
Hab ich Chancen irgendwie an meinen Urlaub noch ranzukommen?

MFG D.H.
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  RASchroeter hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrte/r Ratsuchende/r,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage Ihrer Angaben wie folgt beantworte:

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf der Klage eines Arbeitnehmers stattgegeben, wonach Anspruch auf Abgeltung des gesetzlichen Urlaubsanspruches besteht. Das Bundesarbeitsgericht hat mit der Entscheidung vom 24.03.2009, 9-AZR 983/07 die Übertragbarkeit des gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Urlaubstagen bestätigt.


 

Mit der Entscheidung des EuGH wurde jedoch die Übertragbarkeit des Urlaubsanspruches infolge langer Krankheit auf 15 Monate begrenzt.
.

Der im Urteilsfall vorgesehene Übertragungszeitraum von 15 Monaten ist nicht zu beanstanden, so auch das LAG Hamm, Urteil vom 12.1.2012 – 16 Sa 1352/11 und vom 22.3.2012 – 16 Sa 1176/09.

 

Die Übertragung ist im konkreten fall Fall aufgrund des geltenden Manteltarifvertrag auf Urlaubsansprüchen für einen Übertragungszeitraum von 15 Monaten beschränkt.

 

Bestehen keine Einschränkungen durch einen Tarifvertrag, beträgt der Übertragungszeitraum 18 Monate, so dass der Urlaub für 2011 in jedem Fall, für 2010 hälftig, insgesamt 36 Tage zu übertragen und ggfs. abzugelten ist.

 

Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen und Ihnen einen ersten Überblick verschaffen. Ich darf Sie bitten meine Antwort durch das Anklicken des grünen Feldes zu akzeptieren.

Die Beantwortung erfolgte unter der Voraussetzung, dass Sie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Plattformbetreibers gelesen haben und die Antwort akzeptieren.

Mit besten Grüßen

Marcus Schröter, MBA
Rechtsanwalt & Immobilienökonom

Zertifizierter Zwangsverwalter

Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.

Hallo Herr Schröter,

vielen Dank für Ihre Antwort.

 

Wenn ich sie richtig verstanden habe, stünde mir der Urlaub zu. zumindestens für 2011.

 

Wo das Problem ist, ich hätte einen Antrag auf Übertragung stellen müssen bis zum 31.3. (steht im Vertrag) was ich aber nicht getan habe, da es hieß ich hätte keinen Anspruch. Wo angeblich kein Anspruch ist, kann ich ja auch keinen Antrag auf Übertrag stellen.

Der Arbeitgeber (Großer Filialkonzern) stellt sich aber quer und sagt wenn ich mich über meine Rechte informiere muss ich mich auch an meine Pflichten halten. Damit ist das Gespräch beendet worden.

Können die sich wirklich einfach so darauf ausruhen, oder hab ich chancen dagegen anzugehen?

MIr stellt sich dann die Frage, hätte ich chancen, wenn ich mit Rechtsanwalt anrücke und es einklage?

 

MFg Daniela Hofmann

 

Experte:  RASchroeter hat geantwortet vor 5 Jahren.
Aus meiner Sicht ist die Rechtsprechnung hier eindeutig, die gerade bei einer längeren Krankheit diese Ausnahme macht, dass der Urlaub für die vergangenen 18 Monate eingefordert werden kann. Die Übertragung in das nächste Jahr hilft bei einer längeren Krankheit nicht weiter.

Die nächsten Schritte sind daher den Anspruch noch mal schriftlich darzulegen. Sollte hierauf keine Reaktion erfolgen, bliebe Ihnen nur diesen durch ein Anwaltsschreiben mit Nachdruck weiter zu verfolgen.

Viele Grüße
Experte:  RASchroeter hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

gibt es noch Nachfragen? Wenn dies nicht der Fall ist, darf ich Sie höflich bitten, meine Antwort auf Ihre Frage zu akzeptieren.

 

Vielen Dank!

Experte:  RASchroeter hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

gibt es noch Nachfragen? Wenn dies nicht der Fall ist, darf ich Sie höflich bitten, meine Antwort auf Ihre Frage zu akzeptieren.

 

Vielen Dank!

Experte:  RASchroeter hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

gibt es noch Nachfragen? Wenn dies nicht der Fall ist, darf ich Sie höflich bitten, meine Antwort auf Ihre Frage zu akzeptieren.

 

Vielen Dank!