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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 15723
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

mein Sohn Felix 17 Jahre alt,Ausbildung hat eine Abmahnung

Kundenfrage

mein Sohn Felix 17 Jahre alt,Ausbildung hat eine Abmahnung bekommen wegen folgende Punkte,ist diese rechtens ??
1.Schlechteleistung
2.Trotz mehrfacher Ermahnung sind sie mit irem Berichtshaftnicht auf dem neusten stand!!
3.Laut aussage des Berufschullehrers machen Sie Ihre Hausaufgbennur sporadisch.Wir erwatren ds Sie in Zukunft Ihre Hausaufgaben zuverlässig erledigen.
4. Ihre Kollegengegenüber erwähnen Sie, dass Sie regelmäßig Drogen konsumieren und gelegnetlich diesen auch solche anbieten . Auf grund dieser aussage dürfen wir Sie zu Ihrer sicherheit nicht mehr an Maschiene ausblde und arbeiten lassen. Um sicher zu gehen dass Sie keine Drogen nehmen, erwaten wir , das Sie eine ärtztliche Bescheinigung vorlegen.
Gepostet: vor 4 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Eine Abmahnung wird dann geschrieben , wenn Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis verletzt worden sind.


In dieser Abmahnung sind mehrere Punkte angesprochen, was eine Gefahrt für den Abmahnenden birgt.


Wenn die in der Abmahnung angesprochenen Punkte zutreffen sollten, so ist das der Fall und eine Abmahnung durfte erfolgen.


Trifft jedoch auch nur einer der Punkte nicht zu, hat dies zur Folge, dass die gesamte Abmahnung, auch was die zutreffenden Punkte anbelangt unwirksam ist.


Ihr Sohn sollte auf jeden Fall eine Gegendarstellung schreiben, wenn die Abmahnung nicht richtig ist und ihre Entfernung aus der Personalakte verlangen.




Ich hffe, dass ich Ihnen helfen konnte
Gerne können Sie nachfragen.


Mit freundlichen Grüßen




Claudia Schiessl
Rechtsanwältin


wenn ich Ihnen helfen konnte bitte ich um Akzeptierung

vielen Dank
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 15723
Erfahrung: Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
Schiessl Claudia und 3 weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.

ist der punkt 4 mit den drogen überhaupt zulässig , muß

dazu sagen da mein sohn in eine einrichtung für körperlich und Geistig behinderte seine Ausbildung macht . Er hat eine Lernbehinderung !!

Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.
zu 2. möchte ich noch sagen das dort eine frist gesetzt wurde und diese von meinem Sohn eingehalten wurde .geht das überhaupt,
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sehr geehrter Rstsuchender,


vielen Dank für Ihren Nachtrag.


Es wird hier darauf ankommen, wie sich der konkrete Verdacht bezüglich der Drogen geäußert hat.

Wenn ganz klar ist, dass Ihr Sohn keine Drogen nimmt oder wenn offensichtlich ist, dass er nur Spass gemahct hat, ist es so ganz sicher nicht zulässig.

Natürlich hat der Arbeitgeber Ihrem Sohn gegenüber auch eine Verantwortung und muss sicher stellen, dass sich dieser nicht selbst gefährdet.

Wenn also ein konkreter Verdacht dahingehend besteht kann er das leider verlangen.

Er wird dann auch leider eine Frist setzen können innerhalb derer die Bescheinigung vorzuliegen hat.


Allerdings braucht der Sohn den Arzt nur insoweit von seiner ärztlichen Schweigepflicht zu entbinden, als dieser ihm bestätigen muss, dass er für den Arbeitsplatz, den er innehat geeignet ist und kein Verdacht auf einen Mißbrauch von BtmG besteht.

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