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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 15718
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

Hello a follow up question on a previous inquiry. I have been

Kundenfrage

Hello a follow up question on a previous inquiry. I have been in a supervisory position for 7 months now. When the position was offered and I accepted no time limit was set so I was under the impression it was a permanent position. Last night my manager informed me he considered it a temporary position. I am confused as I was never informed from the beginning it was temporary. This is a position that has been in the company for many years.
Gepostet: vor 4 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 4 Jahren.
Dear Customer,


thank you for using Just Answer.


In order to terminate a position from the beginning it has to be in written form in your employment contract.

In order to terminate from the beginning there also has to be a valid reason written in the contract.


Without a reason you can also terminate for two years.


If the termination is not valid, a position is considered to be permanent.


Of course you can always be given notice.



I hope I was able to help. If so please accept my answer.



Best


C. Schiessl
attorney
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 15718
Erfahrung: Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.
A follow up question. My contract is a verbal one I hope this does not make a difference. Also you mentioned i could be given notice does this mean my employment could be terminated at any time.
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 4 Jahren.
Dear Customer,


a verbal contract is just as valid as a written one .

It is just a matter of proof.

Every amployment can be terminated.

You have to file suit against the termination within a three week deadline.

If you miss this deadline the termination is valid.

Bekannt aus:

 
 
 
„[...]mehr als Zehntausend Experten weltweit; 1500 davon in Deutschland. Acht Jahre nach dem Start ist das [...] Online-Unternehmen mit seinen 90 Mitarbeitern die größte Web-Seite für das Vermitteln von Experten von Anwälten über Ärzte bis hin zu Universitätsprofessoren.“
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