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Advopro
Advopro, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Zweites Staatsexamen Diplom Jurist
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kann ich einer Arbeitnehmerin ím Anschluss an die Elternzeit

Kundenfrage

kann ich einer Arbeitnehmerin ím Anschluss an die Elternzeit kündigen.
Wie sind ein Kleinbetrieb und ich will sie unter keinen Umständen zurück
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Advopro hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,





vielen Dank für Ihre Anfrage .

Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:







Während der Elternzeit besteht nach dem Gesetz ein absolutes Kündigungsverbot.



Grundsätzlich kann der Arbeitgeber also während der Elternzeit nicht kündigen.



Sobald die Elternzeit aber abgelaufen also beendet ist, kann der Arbeitgeber grundsätzliche unter Einhaltung der gesetzlichen beziehungsweise der einzelvertraglich oder tarifvertraglich festgelegten Kündigungsfrist ordentlich kündigen.



Wenn ich Sie richtig verstanden habe, handelt es sich um einen Kleinbetrieb mit nicht mehr als 10 Mitarbeitern.

 

 

In diesem Fall ist auch das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar,so dass sie der Arbeitnehmerin grundsätzlich nach Beendigung der Elternzeit wie sonst auch (also ohne Elternzeit) unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist ordentlich kündigen dürfen.







Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!



Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.



Sofern Sie mit meiner Antwort zufrieden sind möchte ich Sie höflich bitten meine Antwort gemäß den allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Plattform zu akzeptieren.



Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie unter meiner Antwort einmal auf das grüne Feld „akzeptieren“ klicken.



Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können natürlich gerne über die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.


Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Montagabend!



Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt








Advopro und weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
MUSS ICH EITERE SOZIELRECHTLICHE DINGE BEDENKEN SIE bETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT DER ANDEREN Mitarbeiter ?
Experte:  Advopro hat geantwortet vor 5 Jahren.
Nein, sofern nicht mehr als 10 Minarbeiter beschäftigt sind, da das Kündigungsschutzgesetz (und somit auch nicht die Sozialauswahl gem. § 1 Kündigungsschutzgesetz) nicht anwendbar ist.



Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt




Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
Recht herzlichen Dank auch, sIE HABEN MIR SEHR GEHOLFEN: gUTE nACHT
Experte:  Advopro hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr gern geschehen und alles Gute!



Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt