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RASchiessl
RASchiessl, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 26891
Erfahrung:  Langjährige Tätigkeit im Zivilrecht
32916861
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RASchiessl ist jetzt online.

Ich arbeite im krankenhaus im Pflegeberuf, seit 15 Jahren im

Kundenfrage

Ich arbeite im krankenhaus im Pflegeberuf, seit 15 Jahren im gleichen haus.es kam zu Patienten Beschwerden.jetzt will mein Arbeitgeber eine Verhaltens - und Leistungsbezogenne Abmahnung gegen mich erwirken.Die Leistungsbezogene Beurteilung ist in einigen Punkten deutlich zu schlecht ausgefallen,wie soll ich darauf reagieren ?,Mit freundl. gruß, Thomas Nitsche aus Rödinghausen im Kreis Herford
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage.

Darf ich klastellend nachfragen:

Geht es nun um eine Abmahnung oder um eine Beurteilung?


Mit freundlichen Grüßen

Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
Es geht um eine Verhaltens - und Leistungsbezogene Abmahnung, die ich erhalten soll,ein Beurteilungsbogen mit meiner Arbeitsleistung ist mir zugestellt worden,und die Pat.Bescherde,der Beurteilungsbogen ist nicht stimmig,rein subjektiv(durch neue Stationsleitung erstellt)und fällt zu schlecht aus.Es geht aber um eine Abmahnung
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage.

In der Sache nehme ich Stellung wie folgt:

Eine Abmahnung beeinträchtigt Sie grundsätzlich in Ihrem Persönlichkeitsrecht.

Sie können auf verschiedene Weise auf eine Abmahnung reagieren:

  • Aufforderung an den Arbeitgeber, die Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen,
  • Gegenvorstellung, also Ihre eigene Stellungnahme gemäß § 83 I BetrVG zu der Personalakte reichen,
  • Beschwerde beim Betriebsrat oder auch beim Arbeitgeber wegen ungerechter Behandlung nach §§ 84,85 BetrVG.
  • gar nichts zu tun, aber später bei einem eventuellen Kündigungsschutzprozess vorzutragen, dass die (damalige) Abmahnung zu Unrecht erfolgt sei,
  • Klage auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte.
Da in Ihrem Falle die Abmahnung zusätzlich eine falsche leistungsgezogene Beurteilung enthält wären die Aufforderung beziehungsweise die Klage gegen den Arbeitgeber die Abmahnung aus Ihrer Personalake zu entfernen der angemessene Weg.



Ich hoffe Ihnen mit meinen Ausführungen einen ersten Überblick verschafft zu haben und bitte meine Antwort zu akzeptieren. Sie akzeptieren in dem Sie auf das grüne Feld "Akzeptieren" klicken.

Beachten Sie bitte, dass das Hinzufügen oder Weglassen von Informationen zu einer völlig anderen Beurteilung des Sachverhalts führen kann. Die Frage wurde beantwortet unter der Maßgabe, dass Sie die AGB (Allgemeinen Geschäftsbedingungen) gelesen haben und bereit sind, meine Antwort nach den gesetzlichen Vorgaben zu akzeptieren und angemessen zu vergüten. Beachten Sie bitte, dass eine kostenlose Rechtsberatung in der Bundesrepublik Deutschland nicht gestattet ist.

Mit freundlichen Grüßen

Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt

Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

Ich hoffe Ihnen mit meinen Ausführungen weitergeholfen zu haben. Soweit Sie keine weiteren Nachfragen haben, bitte ich höflich meine Antwort zu akzeptieren indem Sie auf das grüne Feld "Akzeptieren" klicken.

Mit freundlichen Grüßen

Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt