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Advopro
Advopro, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Zweites Staatsexamen Diplom Jurist
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Muß man einem einzigen Mitarbeiter eine tariflich geregelte

Kundenfrage

Muß man einem einzigen Mitarbeiter eine tariflich geregelte Jahressondervergütung zahlen auch wenn man mit allen anderen Betriebsangehörigen geklärt hat, dass in diesem Jahr keine Zahlung wegen Insolvenzgefahr erfolgen kann?
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Advopro hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


vielen Dank für Ihre Anfrage .
Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:


Sofern die Voraussetzungen für die tariflich geregelte Jahressondervergütung vorliegen, muss diese grundsätzlich auch gezahlt werden.

Es hat dann auch keinen Einfluss darauf, dass mit den anderen Angestellten/Betriebsangehörigen vereinbart wurde, dass auf diesen Bestandteil des Lohns verzichtet wird.

Hier müsste schon ein Verzicht seitens des betreffenden Mitarbeiters vorliegen, was nach ihrer Schilderung aber nicht der Fall.



Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!

Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.

Sofern Sie mit meiner Antwort zufrieden sind möchte ich Sie höflich bitten meine Antwort gemäß den allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Plattform zu akzeptieren.

Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie unter meiner Antwort einmal auf das grüne Feld „akzeptieren“ klicken.

Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können natürlich gerne über die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.

Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Sonntagnachmittag!

Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt


Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sind demnach auch Jahressondervergütungen zu zahlen, auch wenn kein Lohnfortzahlung aufgrund der langen Krankheitsdauer erfolgt? Wenn ja, wie lange?

 

Experte:  Advopro hat geantwortet vor 5 Jahren.
vielen Dank für den Nachtrag.

Wie bereits gesagt sind die Sondervergütungen nur zu zahlen, wenn die Voraussetzungen hierfür vorliegen.

Dieses ergibt sich aus dem von Ihnen genannten Tarifvertrag.

Sollten die Voraussetzungen hierfür vorliegen, hat die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hiermit grundsätzlich nichts zu tun.

Dieses hat damit zu tun, da es sich bei der Entgeltfortzahlung somit um den Basislohn handelt, die Sondervergütung hiervon aber grundsätzlich nicht erfasst wird.

Die Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz muss grundsätzlich sechs Wochen von dem Arbeitgeber für die Zeit der Krankheit gezahlt werden, danach tritt grundsätzlich die Krankenkassen mit der Zahlung von Krankengeld ein.


Ich hoffe ihre Nachfrage zu Ihrer Zufriedenheit beantwortet zu haben und wünsche Ihnen noch einen angenehmen Sonntagnachmittag und alles Gute!

Bitte seien Sie auch so nett und akzeptieren sie noch kurz meine Antwort.

Sofern sie noch Verständnisfragen haben dürfen sie natürlich gerne nachfragen.



Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt
Advopro und 3 weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.

Vilen Dank

und auch Ihnen noch einen schönen Sonntag.

 

Experte:  Advopro hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr gern geschehen. Es freut mich, wenn ich Ihnen weiterhelfen konnte.

Auch Ihnen wünsche ich noch einen angenehmen Sonntagnachmittag!



Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt